Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #23 „Zwei Abmahnungen führen zur Kündigung!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Die Abmahnung ist eine disziplinarrechtliche Maßnahme. Dabei muss die Abmahnung das abgemahnte Verhalten ganz konkret […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #22 „Im Bewerbungsgespräch muss ich immer die Wahrheit sagen!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Bewerber müssen grundsätzlich die zulässigen Fragen wahrheitsgemäß beantworten. Der Arbeitgeber muss ein berechtigtes, billigenswertes, schutzwürdiges […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #21 „Als Arbeitnehmer habe ich Anspruch auf halbe Urlaubstage!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Viele Arbeitnehmer beantragen zur Freizeitgestaltung die Gewährung von einzelnen Urlaubstagen, etwa zur Verlängerung von Wochenenden […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #20 „Der Arbeitgeber darf meine Nebentätigkeit verbieten!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Jeder Arbeitnehmer kann sich auf das Grundrecht der freien Berufsauswahl und auf das Recht auf […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #19 „Überstunden werden immer vergütet!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Es gilt der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn! Darunter wird auch verstanden, dass im Arbeitsverhältnis […]
So urteilt das BAG: Grenzen der tariflichen Regelungsmacht – Ansprüche nur bei „arbeitsvertraglicher Nachvollziehung“ eines Tarifwerks
Die Parteien eines Tarifvertrags können in diesem nicht wirksam vereinbaren, dass Ansprüche aus dem Tarifvertrag trotz beiderseitiger Tarifgebundenheit nur dann […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #18 „Ich bin immer verpflichtet, auf Anweisung meines Arbeitgebers Überstunden zu leisten!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Der Arbeitgeber ist durch sein allgemeines Weisungsrecht gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) nicht auch gleichzeitig […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #17 „Wenn ich die Kündigung bekommen habe, kann ich sofort zu Hause bleiben!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Weder die Arbeitnehmerseite, noch die Arbeitgeberseite können einseitig den Beschäftigungsanspruch aus dem Arbeitsvertrag aufheben. Mit […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #16 „Wenn ich den Kündigungsschutzprozess gewinne, dann zahlt der Verlierer die Rechtsanwaltskosten!“
Diese Aussage ist nicht richtig! Allgemein gilt zwar im Zivilrecht, dass der Verlierer eines Rechtsstreits die Kosten des Verfahrens trägt. […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #15 „Eine Abfindung ist auf das Arbeitslosengeld anzurechnen!“
Diese Aussage ist nicht richtig! Grundsätzlich ist eine Abfindung nicht auf das Arbeitslosengeld I anzurechnen. Nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis […]