Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #19 „Überstunden werden immer vergütet!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Es gilt der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn! Darunter wird auch verstanden, dass im Arbeitsverhältnis […]
Monat: Mai 2020
So urteilt das BAG: Grenzen der tariflichen Regelungsmacht – Ansprüche nur bei „arbeitsvertraglicher Nachvollziehung“ eines Tarifwerks
Die Parteien eines Tarifvertrags können in diesem nicht wirksam vereinbaren, dass Ansprüche aus dem Tarifvertrag trotz beiderseitiger Tarifgebundenheit nur dann […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #18 „Ich bin immer verpflichtet, auf Anweisung meines Arbeitgebers Überstunden zu leisten!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Der Arbeitgeber ist durch sein allgemeines Weisungsrecht gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) nicht auch gleichzeitig […]