Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! In Arbeitsverträgen wird häufig folgende Klausel verwendet: „Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer jederzeit […]
Verbreitet eine Ärztin in einer WhatsApp-Gruppe in einem Krankenhaus Gesundheitsdaten eines Kollegen, muss sie diesem Schadensersatz zahlen. Dies entschied das […]
Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! In Arbeitsverträgen ist folgende Klausel sehr beliebt: „Mit der Arbeitsvergütung sind alle etwaigen Überstunden […]
Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! Arbeitsverträge werden überwiegend durch den Arbeitgeber vorformuliert, ohne dass arbeitnehmerseitig an den Klauseln Änderungen […]
Doch, das ist zulässig! Arbeitgeber erklären üblicherweise im Fall einer fristlosen Kündigung auch hilfsweise die ordentliche Kündigung. Damit wird klargestellt, […]
Urteil vom 19. Mai 2026 – VI ZR 67/25 Der VI. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat entschieden, dass der Geschädigte eines […]
