Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Tattoos sind Privatsache!“
Diese Aussage ist falsch! Tattoos können auch Einfluss auf das Arbeitsverhältnis nehmen, da diese immerhin auch während der Arbeitszeit sichtbar […]
Kategorie: Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Jeder Sturz im Homeoffice ist ein Arbeitsunfall!“
Diese Aussage ist falsch! Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall eines Arbeitnehmers während der Ausübung einer versicherten Tätigkeit (also während der […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Meinen Dienstwagen muss ich während der Kündigungsfrist jederzeit entschädigungslos an den Arbeitgeber herausgeben!“
Diese Aussage ist falsch! Im Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber grundsätzlich einen Widerrufsvorbehalt hinsichtlich der Privatnutzung eines Dienstwagens festlegen. Die Gründe […]
So urteilt das BAG: Befristetes Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds – Benachteiligungsverbot
Ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten Befristung, wenn […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer „Als Schwerbehinderter bin ich unkündbar!“
Diese Aussage ist falsch! Die Anerkennung als Schwerbehinderter oder Gleichgestellter wirkt nicht als Unkündbarkeitsgarantie. Für Schwerbehinderte oder Gleichgestellte gilt vor […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer „Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht fristlos kündigen und diesen gleichzeitig Urlaub erteilen!“
Doch, das ist wirksam möglich! Arbeitgeber erklären üblicherweise im Fall einer fristlosen Kündigung auch hilfsweise die ordentliche Kündigung. Damit soll […]
So urteilt das BAG: Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich
Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub „verzichten“. Die Parteien streiten über […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Alle Klauseln in meinen Arbeitsvertrag sind wirksam!“ #Teil 2
Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! Häufig findet sich in Arbeitsverträgen eine Klausel, wonach „mit der Arbeitsvergütung alle etwaigen Überstunden […]
So urteilt das LAG Düsseldorf: Abstieg in die 2. Handball-Bundesliga und Ligaklausel des Assistenztrainers
Der Assistenztrainer der 1. Mannschaft eines Handballbundesligisten war seit dem 01.07.2022 bei einer GmbH, welche als Dienstleisterin den Spielbetrieb und die […]
So urteilt das BAG: Betriebsratswahl – aktives Wahlrecht von Führungskräften in mehreren Betrieben bei einer unternehmensinternen Matrix-Struktur
Ein Arbeitnehmer, der mehreren Betrieben desselben Unternehmens angehört, hat bei der Wahl des Betriebsrats in sämtlichen dieser Betriebe das aktive […]