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Kategorie: Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #30 „Arbeitgeber können Anträge zur Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit ohne Begründung ablehnen!“

30. Oktober 2020

Diese Aussage ist nicht richtig. Während der Elternzeit sind die Arbeitnehmer/innen von der Arbeitspflicht befreit. Auf Wunsch können Beschäftigte in […]

Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #29 „Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem Bezug von Altersrente!“

23. Oktober 2020

Diese Aussage ist falsch! Immer mehr Angestellte arbeiten auch noch im Rentenalter. Die Bundesagentur für Arbeit hat mitgeteilt, dass sich […]

bag – update: Betriebliche Altersversorgung – Ablösung einer Versorgungszusage!

16. Oktober 2020

Dem Anspruch eines Versorgungsempfängers auf richtige Berechnung seiner Ausgangsrente auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung – und damit die Überprüfung der […]

bag – update: Vorläufige Prozessbeschäftigung begründet keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall!

12. Oktober 2020

Wird ein gekündigter Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist zur Abwendung der Zwangsvollstreckung aus einem titulierten allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch vorläufig weiterbeschäftigt, bestehen […]

bag – update: Betriebliche Altersversorgung – Auslegung einer Versorgungsordnung!

25. September 2020

Eine in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltene Versorgungsregelung, wonach befristet Beschäftigte nicht und Arbeitnehmer, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, nur dann […]

bag – update: Eingruppierung einer Beschäftigten in einer Serviceeinheit bei einem Amtsgericht!

19. September 2020

Die Tätigkeit einer Beschäftigten in einer Serviceeinheit bei einem Amtsgericht erfüllt das Tätigkeitsmerkmal der Entgeltgruppe 9a Fallgruppe 2 Teil II […]

bag – update: Arbeitgeber haben gegen Arbeitnehmer, die Vergütung wegen Annahmeverzugs fordern, einen Auskunftsanspruch über die von der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter unterbreiteten Vermittlungsvorschläge!

8. September 2020

Der Ausspruch einer Kündigung zieht häufig ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht nach sich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer streiten dann um den […]

Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #28 „Eine Abmahnung verjährt nach 3 Jahren!“

3. September 2020

Diese Aussage ist falsch! Üblicherweise wird eine Abmahnung in die Personalakte aufgenommen und verbleibt dort bis zum „Sankt-Nimmerleinstag“. Grundsätzlich haben […]

bundesarbeitsgericht – update: Kopftuchverbot – Benachteiligung wegen der Religion

31. August 2020

Die Klägerin ist Diplom-Informatikerin; sie bezeichnet sich als gläubige Muslima und trägt als Ausdruck ihrer Glaubensüberzeugung ein Kopftuch. Die Klägerin […]

Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #27 „Zeitarbeitsunternehmen können betriebsbedingt kündigen, wenn der Kunde keinen Arbeitskräftebedarf mehr hat!“

24. August 2020

Diese Aussage ist falsch! Das Leiharbeitsverhältnis erfolgt zwischen drei Vertragspartnern. Zwischen Zeitarbeitsunternehmen (Arbeitgeber) und Leiharbeitnehmer besteht ein ganz normales Arbeitsverhältnis. […]

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