So urteilt das BAG: Nachtarbeitszuschlag – Ein unbekanntes Wesen!
So urteilt das BAG: Nachtarbeitszuschlag – Ein unbekanntes Wesen! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 09.12.2015 (10 AZR 423/14) […]
Monat: Dezember 2018
BAG: Kündigung – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
Kündigung – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen, die ein Arbeitgeber ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, […]
Arbeitsvertragsschluss durch tatsächliches Handeln
Ein Arbeitsvertrag kann zustande kommen, indem der Arbeitnehmer seine Arbeit tatsächlich aufnimmt und der Arbeitgeber die Arbeit annimmt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber erklären dadurch konkludent Angebot und Annahme des Arbeitsvertrags. Ein tarifliches Schriftformgebot für den Abschluss eines Arbeitsvertrags führt in der Regel nicht zur Unwirksamkeit des durch tatsächliches Handeln zustande gekommenen Arbeitsvertrags. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein am 07.08.2018 entschieden (1 Sa 23/18).
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So urteilt das LAG: Schadensersatzanspruch für schwerbehinderte Arbeitnehmer bei verspäteter Wiedereingliederung durch Arbeitgeber!
Das Landesarbeitsgericht (LAG)Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 23.05.2018, AZ.: 15 Sa 1700/17, einen interessanten Fall entschieden.
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So entscheidet das BAG: Ein Praktikum ist keine Probezeit!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 19.11.2015 (6 AZR 844/14) die Frage beurteilt, ob der Zeitraum eines vorausgegangenen Praktikums auf die Probezeit im Ausbildungsverhältnis anzurechnen ist.
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So urteilt das BAG: In der Regel kein Personalgespräch während Krankheit!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 02.11.2016 (AZ.: 10 AZR 596/15) die Frage entschieden, ob der Arbeitnehmer zur Teilnahme an Personalgesprächen auch während der Arbeitsunfähigkeit verpflichtet ist.
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So urteilt das BAG: (K)ein Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 10.05.2016 (9 AZR 347/15) die Frage beurteilt, ob der Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz ausnahmslos vom Arbeitgeber zu gewähren ist.
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So urteilt das LAG: Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf Fahrtkosten!
Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat mit Urteil vom 30.01.2016 (AZ.: 5 Sa 1437/15) die Frage entschieden, ob Leiharbeitnehmer Anspruch auf Erstattung der Fahrtkosten für die Anfahrt zu wechselnden Arbeitsorten haben.
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So urteilt das BAG: Drogenkonsum rechtfertigt fristlose Kündigung!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20.10.2016 (Az.: 6 AZR 471/15) die Frage erörtert, ob privates Verhalten die fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages bedingen kann.
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Vergütung von Reisezeiten bei Auslandsentsendung
Vergütung von Reisezeiten bei Auslandsentsendung Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hin- und […]