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Monat: Januar 2020

Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #4 „Es besteht sofort Kündigungsschutz, wenn im Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart ist!“

29. Januar 2020

Diese Aussage ist falsch! Es existieren Arbeitsverträge, in denen eine Probezeit von 3 Monaten bzw. überhaupt keine Probezeit vereinbart wurden. […]

Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #3 „Arbeitgeber muss Kündigung in der Erklärung begründen!“

23. Januar 2020

Diese Aussage ist nicht richtig. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss in der Regel nicht innerhalb der Kündigungserklärung begründet werden, um […]

Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #2 „Auch die mündliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses gilt!“

22. Januar 2020

Diese Aussage ist nicht richtig. Jede Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss nach § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) zwingend schriftlich erklärt werden. […]

Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #1 „Eine sachgrundlose Befristung ist ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer zuvor bei dem Arbeitgeber als „Ferienbeschäftigter“ tätig war!“

13. Januar 2020

Diese Aussage ist nicht richtig. Eigentlich regelt das Gesetz (§ 14 Abs. 2 Teilzeitbefristungsgesetz) ein so genanntes Vorbeschäftigungsverbot. Danach ist […]

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