Mai 2021 – Rechtsanwalt Stein & Sonntag

So urteilt das ArbG: Die Bezeichnung als „Ming Vase“ und die Geste des Nach-Hinten-Ziehens der Augen stellen eine rassistische Äußerung dar und können eine fristlose Kündigung rechtfertigen!

28. Mai 2021

Das Arbeitsgericht Berlin hat am 05.05.2021 (AZ: 55 BV 2053/21) einen interessanten Fall entschieden. Eine Verkäuferin, die auch Mitglied des […]

bundesarbeitsgericht – update „Schadensersatz – Kosten der Ermittlungen von Vertragspflichtverletzungen eines Arbeitnehmers durch eine Anwaltskanzlei – Anwendungsbereich des § 12a ArbGG“

21. Mai 2021

Die Parteien streiten im Revisionsverfahren noch darüber, ob der Kläger der Beklagten zum Ersatz von Anwaltskosten iHv. 66.500,00 Euro für […]

BAG update: „Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers – Einladung zu einem Vorstellungsgespräch – Mindestnote der Ausbildung“

19. Mai 2021

Geht dem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu, muss er diese nach § 165 Satz […]

So urteilt das LAG: Kein Beschäftigungsanspruch bei ärztlich attestierter Unfähigkeit, eine Maske zu tragen!

4. Mai 2021

Ein Arbeitgeber darf die Beschäftigung seines Arbeitnehmers im Betrieb verweigern, wenn es diesem –belegt durch ein ärztliches Attest- nicht möglich […]