Diese Aussage ist falsch.
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss in der Regel nicht innerhalb der Kündigungserklärung begründet werden, um wirksam zu sein.
Ausnahmsweise sind fristlose Kündigungen auf Verlangen unverzüglich schriftlich zu begründen. Die fristlose Kündigung eines Auszubildenden ist sogar nur mit schriftlicher Begründung wirksam.
Eine weitere Ausnahme gilt für die Kündigungen von Arbeitnehmerinnen im Mutterschutz nach dem Mutterschutzgesetz. Der Arbeitgeber muss nicht nur vor der Kündigung die Zustimmung der Landesarbeitsschutzbehörde einholen, sondern er muss die Kündigung auch schriftlich begründen.
Sollten Arbeitnehmer:innen eine Kündigung ohne Begründung erhalten und sollte auf das Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz oder ein Sonderkündigungsschutzgesetz Anwendung finden, dann führt die Erhebung einer Kündigungsschutzklage dazu, dass der Arbeitgeber seine Kündigung vor Gericht begründen muss.
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht