Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“
Diese Klausel wird häufig in Arbeitsverträgen verwendet und ist unwirksam! Sind Arbeitnehmer verpflichtet Überstunden zu leisten, dann könnte der Arbeitgeber […]
Schlagwort: Arbeitsrecht
So urteilt das LAG Köln: Leitender Angestellter haftet für Schäden in Millionenhöhe
Eine vom Arbeitgeber finanzierte Directors-and Officers-Versicherung schließt eine Einschränkung der Arbeitnehmerhaftung aus. Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einem nunmehr veröffentlichten […]
So urteilt das BAG: Eingruppierung einer Beschäftigten in einer Serviceeinheit
Die gesamte Tätigkeit einer Beschäftigten in einer Serviceeinheit kann aus mehr als einem Arbeitsvorgang iSd. § 12 TV-L bestehen, wenn […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Ich kann Schadensersatzansprüche gegen meinen Arbeitgeber wegen einer unberechtigten Kündigung erheben, obwohl ich keine Kündigungsschutzklage eingeleitet habe!“
Diese Aussage ist falsch. Grundsätzlich können Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche gegenüber Arbeitgebern wegen einer unberechtigten Kündigung geltend machen. Wenn allerdings der eingetretene […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Mein Arbeitgeber behauptet, mir steht kein Arbeitnehmerdatenschutz zu!“
Die Behauptung, Beschäftigten stünde kein Datenschutz im Arbeitsverhältnis zu, ist falsch. Arbeitnehmer haben das Recht, sowohl digitale als auch in […]
So urteilt das BAG: Materieller Schadensersatz wegen Diskriminierung im Stellenbesetzungsverfahren – Haftungsumfang
Der Arbeitgeber ist gemäß § 15 Abs. 1 Satz 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot […]
So urteilt das BAG: Annahmeverzugsvergütung – Kein Auskunftsanspruch zu Bewerbungen auf Stellenangebote
Der Arbeitgeber hat gegen den Annahmeverzugsvergütung fordernden Arbeitnehmer einen Anspruch auf Auskunft darüber, welche Stellenangebote er von der Agentur für […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Rest-Urlaubsansprüche verfallen immer am Jahresende!“
Diese Aussage ist falsch! Urlaubsansprüche des laufenden Jahres verfallen gerade nicht automatisch. Der Arbeitgeber muss die Angestellten nach der Rechtsprechung […]
So urteilt das LAG BAWÜ: Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht teilweise erfolgreich
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 18. August 2026 (Aktenzeichen 2 Sa 14/24) der Angestellten eines im Großraum Stuttgart […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Der Arbeitgeber kann mich nach der Elternzeit nicht kündigen!“
Diese Aussage ist falsch! Besonderer Kündigungsschutz besteht zunächst während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf der Mutterschutzfrist. Falls nach der […]