Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Tattoos sind reine Privatsache!“
Diese Aussage ist falsch! Tattoowierungen können auch Einfluss auf das Arbeitsverhältnis nehmen, wenn diese während der Arbeitszeit sichtbar sind. Das […]
Schlagwort: Kündigung
So urteilt das ArbG Elmshorn: Busfahrer verursacht grob fahrlässig schweren Verkehrsunfall – ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt
Wer als Busfahrer aufgrund überhöhter Geschwindigkeit und zu geringen Abstands grob fahrlässig einen Verkehrsunfall mit hohem Schaden und Schwerverletzten verursacht, […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Arbeitgeber dürfen die Gründe für eine fristlose Kündigung im Prozess nicht austauschen!“
Diese Aussage ist falsch! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 12.01.2021, Az.: 2 AZN 724/20, entschieden, dass Arbeitgeber Kündigungsgründe […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Arbeitgeber dürfen die Gründe für eine fristlose Kündigung im Prozess nicht austauschen!“
Diese Aussage ist falsch! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 12.01.2021, Az.: 2 AZN 724/20, entschieden, dass Arbeitgeber Kündigungsgründe […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Wenn Arbeitnehmer seit Jahren im Homeoffice arbeiten, besteht dadurch ein Anspruch auf dauerhaftes Arbeiten im Homeoffice!“
Diese Aussage ist falsch! Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das (Direkions-)Recht, den Arbeitsort durch Weisung zu bestimmen (§ 106 S. 1 […]
So urteilt das BAG: Inländischer Stationierungsort einer ausländischen Fluggesellschaft als betriebsratsfähige Organisationseinheit
Eine betriebsratsfähige Organisationseinheit in Form eines als Betrieb geltenden selbstständigen Betriebsteils iSd. Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) kann auch dann vorliegen, wenn der […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses über Whatsapp ist wirksam!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Jede Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss nach § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) zwingend schriftlich erklärt werden. […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Das Kündigungsverbot während der Schwangerschaft beginnt mit Erhalt der ärztlichen Bescheinigung.“
Diese Annahme ist nicht richtig! Grundsätzlich ist jede Kündigung gegenüber einer Schwangeren gem. § 17 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) unter […]
So urteilt das BAG: – Massenentlassung – Rechtsfolge von Fehlern im Anzeigeverfahren
Kündigungen, die ohne Erstattung einer erforderlichen Massenentlassungsanzeige ausgesprochen werden, sind unwirksam. Gleiches gilt, wenn eine Massenentlassungsanzeige vor Abschluss des Konsultationsverfahrens […]
So urteilt das ArbG Berlin: Nach rechtswidriger Kündigung besteht Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub!
Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage einer vertraglich als freie Mitarbeiterin beschäftigten Musikschullehrerin gegen das Land Berlin abgewiesen. Mit der […]