Diese Aussage ist nicht richtig. Die Abmahnung ist eine disziplinarrechtliche Maßnahme. Dabei muss die Abmahnung das abgemahnte Verhalten ganz konkret […]
Die 2. Kammer des Arbeitsgerichtes Bonn hat mit Urteil vom 24.04.2024 die Klage einer angestellten Professorin der Universität Bonn gegen […]
Diese Aussage ist nicht richtig. Allgemein gilt im Zivilrecht, dass der Verlierer des Rechtsstreits die gesamten Kosten des Verfahrens trägt. […]
Diese Aussage ist nicht richtig! Denn es kommt für die Wirksamkeit einer Kündigung nicht darauf an, ob der Betriebsrat zustimmt […]
Diese Aussage ist nicht richtig! Nach Erhalt einer Kündigung kann jeder Arbeitnehmer die Kündigung innerhalb einer Frist von 3 Wochen […]
Diese Aussage ist falsch. Grundsätzlich bewirkt eine Krankheit keine Kündigungssperre. Arbeitgebende sind also von sehr krassen Ausnahmen abgesehen, immer berechtigt […]
Diese Aussage ist falsch! In Arbeitsverträgen kann keine Probezeit bzw. eine auf 3 Monate verkürzte Probezeit vereinbart werden. Daraus schließen […]
Diese Aussage ist falsch. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss in der Regel nicht innerhalb der Kündigungserklärung begründet werden, um wirksam […]
Der Beweiswert von (Folge-)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann erschüttert sein, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmer nach Zugang der Kündigung eine oder mehrere Folgebescheinigungen vorlegt, […]
Weihnachtsgeld ist eine einmalige Zahlung aus besonderem Anlass oder zu einem bestimmen Zweck und gehört daher zu den „sonstigen Bezügen“ […]
