Diese Aussage ist falsch. Grundsätzlich können Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche gegenüber Arbeitgebern wegen einer unberechtigten Kündigung geltend machen. Wenn allerdings der eingetretene […]
Die Behauptung, Beschäftigten stünde kein Datenschutz im Arbeitsverhältnis zu, ist falsch. Arbeitnehmer haben das Recht, sowohl digitale als auch in […]
Der Arbeitgeber ist gemäß § 15 Abs. 1 Satz 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot […]
Diese Aussage ist falsch! Besonderer Kündigungsschutz besteht zunächst während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf der Mutterschutzfrist. Falls nach der […]
Beschlüsse vom 23. Juni 2026 – II ZB 11/25 und II ZB 12/25 Der unter anderem für das Gesellschaftsrecht zuständige […]
Verbreitet eine Ärztin in einer WhatsApp-Gruppe in einem Krankenhaus Gesundheitsdaten eines Kollegen, muss sie diesem Schadensersatz zahlen. Dies entschied das […]
Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! In Arbeitsverträgen ist folgende Klausel sehr beliebt: „Mit der Arbeitsvergütung sind alle etwaigen Überstunden […]
Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! Arbeitsverträge werden überwiegend durch den Arbeitgeber vorformuliert, ohne dass arbeitnehmerseitig an den Klauseln Änderungen […]
Doch, das ist zulässig! Arbeitgeber erklären üblicherweise im Fall einer fristlosen Kündigung auch hilfsweise die ordentliche Kündigung. Damit wird klargestellt, […]
Abhängig von den Umständen des Einzelfalls können Kündigungen trotz Fehlern bei den Angaben in der Massenentlassungsanzeige wirksam sein. Die Parteien […]
