Rechtsirrtum im Arbeitsrecht: Kündigungsschutz nach der Elternzeit?
„Der Arbeitgeber kann mich nach der Elternzeit nicht kündigen!“ – Diese Aussage ist leider falsch! Viele Beschäftigte wiegen sich nach […]
Schlagwort: Kündigung
echtsirrtum im Arbeitsrecht: Viele unberechtigte Abmahnungen = Mobbing-Schadensersatz?
Wer denkt, dass eine Flut von unberechtigten Abmahnungen automatisch einen Anspruch auf Schmerzensgeld wegen Mobbings begründet, der irrt sich. Das […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Ich kann Schadensersatzansprüche gegen meinen Arbeitgeber wegen einer unberechtigten Kündigung erheben, obwohl ich keine Kündigungsschutzklage eingeleitet habe!“
Diese Aussage ist falsch. Grundsätzlich können Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche gegenüber Arbeitgebern wegen einer unberechtigten Kündigung geltend machen. Wenn allerdings der eingetretene […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Mein Arbeitgeber behauptet, mir steht kein Arbeitnehmerdatenschutz zu!“
Die Behauptung, Beschäftigten stünde kein Datenschutz im Arbeitsverhältnis zu, ist falsch. Arbeitnehmer haben das Recht, sowohl digitale als auch in […]
So urteilt das BAG: Materieller Schadensersatz wegen Diskriminierung im Stellenbesetzungsverfahren – Haftungsumfang
Der Arbeitgeber ist gemäß § 15 Abs. 1 Satz 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Der Arbeitgeber kann mich nach der Elternzeit nicht kündigen!“
Diese Aussage ist falsch! Besonderer Kündigungsschutz besteht zunächst während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf der Mutterschutzfrist. Falls nach der […]
So urteilt der Bundesgerichtshof (BGH): Keine wechselseitige Zurechnung von Arbeitnehmern eines Gemeinschaftsbetriebs für den Schwellenwert des Drittelbeteiligungsgesetzes
Beschlüsse vom 23. Juni 2026 – II ZB 11/25 und II ZB 12/25 Der unter anderem für das Gesellschaftsrecht zuständige […]
So urteilt das ArbG Siegburg: Diagnosen in WhatsApp-Chat geteilt – Ärztin muss ihrem Kollegen Schadensersatz zahlen
Verbreitet eine Ärztin in einer WhatsApp-Gruppe in einem Krankenhaus Gesundheitsdaten eines Kollegen, muss sie diesem Schadensersatz zahlen. Dies entschied das […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer „Alle Klauseln in meinen Arbeitsvertrag sind wirksam!“ #Teil 2
Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! In Arbeitsverträgen ist folgende Klausel sehr beliebt: „Mit der Arbeitsvergütung sind alle etwaigen Überstunden […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Alle Klauseln in meinen Arbeitsvertrag sind wirksam!“ #Teil 1
Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! Arbeitsverträge werden überwiegend durch den Arbeitgeber vorformuliert, ohne dass arbeitnehmerseitig an den Klauseln Änderungen […]