Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #12 „Als Arbeitnehmer habe ich auch Anspruch auf halbe Urlaubstage!“
Diese Aussage ist nicht richtig! Nach § 7 Abs. 2 S. 1 Bundesurlaubsgesetz ist der Urlaub zusammenhängend zu gewähren, weshalb […]
Arbeitsrecht: „Erstaunliche Rechtsirrtümer!“ #11 „Mit einer Klage kann ich mir bis zum Ablauf der Kündigungsfrist Zeit nehmen!“
Diese Aussage ist nicht richtig! Die Kündigungsfrist ist strikt von der Klagefrist zu trennen. Unter der Kündigungsfrist wird der Zeitraum […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #10 „Wenn ich im Urlaub bin, darf mich der Arbeitgeber nicht kündigen!“
Diese Aussage ist nicht richtig! Der Urlaub bewirkt keine Kündigungssperre. Etwas anderes gilt auch dann nicht, wenn der Arbeitgeber von […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #9 „Eine Kündigung ist unwirksam, wenn der Betriebsrat nicht zustimmt!“
Diese Aussage ist nicht richtig! Denn es kommt für die Wirksamkeit einer Kündigung nicht darauf an, ob der Betriebsrat zustimmt […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #8 „Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist unwirksam!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Denn für personenbedingte (insbesondere krankheitsbedingte) und betriebsbedingte Kündigungen ist eine Abmahnung ohne Bedeutung und wird […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #7 „Nach einer Kündigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung!“
Diese Aussage ist nicht richtig! Nach Erhalt einer Kündigung kann jeder Arbeitnehmer die Kündigung vor den Arbeitsgerichten im Rahmen einer […]
So urteilt das BAG: Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber
Geht dem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu, muss er diese […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #6 „Arbeitgeber brauchen immer einen Kündigungsgrund!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Denn grundsätzlich entscheidet die Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer/innen, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist oder […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #5 „Während einer Krankheit kann ich nicht gekündigt werden!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Denn grundsätzlich bewirkt die Krankheit keine Kündigungssperre. Der Arbeitgeber ist also von sehr krassen Ausnahmen […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #4 „Es besteht sofort Kündigungsschutz, wenn im Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart ist!“
Diese Aussage ist falsch! Es existieren Arbeitsverträge, in denen eine Probezeit von 3 Monaten bzw. überhaupt keine Probezeit vereinbart wurden. […]