bundesarbeitsgericht – update: Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit!
Fallen aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollständig aus, ist dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs zu berücksichtigen. Die Klägerin ist […]
Weihnachtsgeld IV: „Kann der Weihnachtsgeldanspruch widerrufen werden?“
Der Anspruch auf Weihnachtsgeld kann grundsätzlich unter einem Widerrufsvorbehalt stehen. Allerdings setzt ein wirksamer Widerrufsvorbehalt eine transparente Regelung z.B. im […]
bundesarbeitsgericht – update: Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG – Vermutung der Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung
Der Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, begründet regelmäßig die Vermutung iSv. § […]
Weihnachtsgeld III: „Weihnachtsgeld trotz Freiwilligkeitsvorbehalt?“
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich daraus ergeben, dass der Arbeitgeber mindestens drei Mal in Folge Weihnachtsgeld gezahlt hat. Im […]
Weihnachtsgeld II: „Ich bekomme kein Weihnachtsgeld, aber alle Kollegen/innen schon?“
Der Arbeitgeber (AG) kündigt an, dass bestimme Beschäftigte in diesem Jahr kein freiwilliges Weihnachtsgeld erhalten. Obwohl das Weihnachtsgeld nicht im […]
Weihnachtsgeld I: „Habe ich einen Anspruch auf Weihnachtsgeld?“
Ein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld existiert nicht. Allerdings kann sich ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ergeben aus einer arbeitsvertraglichen Zusicherung oder […]
„3G-Nachweis am Arbeitsplatz!“
Bundestag und Bundesrat haben neue Regelungen für das Infektionsschutzgesetz (IfSG) beschlossen. Unter anderem gilt ab Mittwoch, 24.11.2021 ein 3G-Nachweis am […]
So urteilt das BAG: „Arbeitgeber muss Fahrradlieferanten Fahrrad und Mobiltelefon als notwendige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen“
Fahrradlieferanten (sogenannte „Rider“), die Speisen und Getränke ausliefern und ihre Aufträge über eine Smartphone-App erhalten, haben Anspruch darauf, dass der […]
„Nach rechtswidriger Kündigung besteht Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub!“
Eigentlich ist es selbstverständlich, dass Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen Kündigung durch den Arbeitgeber weiterhin Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub haben. Allerdings […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Jeder Sturz im Homeoffice ist ein Arbeitsunfall!“
Diese Aussage ist falsch! Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall eines Arbeitnehmenden während der Ausübung einer versicherten Tätigkeit (also während der […]