Diese Aussage ist falsch! Es existieren Arbeitsverträge, in denen eine Probezeit von 3 Monaten bzw. überhaupt keine Probezeit vereinbart wurden. […]

Diese Aussage ist nicht richtig. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss in der Regel nicht innerhalb der Kündigungserklärung begründet werden, um […]

Diese Aussage ist nicht richtig. Jede Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss nach § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) zwingend schriftlich erklärt werden. […]

Diese Aussage ist nicht richtig. Eigentlich regelt das Gesetz (§ 14 Abs. 2 Teilzeitbefristungsgesetz) ein so genanntes Vorbeschäftigungsverbot. Danach ist […]