So urteilt das BAG:Verjährung von Urlaubsansprüchen
Der gesetzliche Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub unterliegt der gesetzlichen Verjährung. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende […]
Schlagwort: Arbeitsrecht
So urteilt das BAG: Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen
Der Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub aus einem Urlaubsjahr, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, bevor er aus gesundheitlichen Gründen […]
LAG Hamm: Kündigung eines städtischen Mitarbeiters wegen mutmaßlicher Mitgliedschaft bei den Hammerskins, Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts Bochum bestätigt
Die 17. Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamm hat am 6. Dezember 2022 in zweiter Instanz über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses eines […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Entgeltabrechnung im Online-Portal erfüllt die Pflicht zur Erteilung einer Abrechnung!“
Diese Aussage ist falsch! Nach § 108 Gewerbeordnung haben Arbeitgeber:innen die Pflicht, Entgeltabrechnungen in Textform zu erteilen. Viele Arbeitgeber:innen richten […]
So urteilt das BAG: Berücksichtigung der Rentennähe bei der sozialen Auswahl
Bei einer betriebsbedingten Kündigung hat die Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers anhand der in § 1 Abs. 3 Satz 1 […]
So urteilt das BAG: Versetzung ins Ausland
Der Arbeitgeber kann aufgrund seines arbeitsvertraglichen Direktionsrechts den Arbeitnehmer anweisen, an einem Arbeitsort des Unternehmens im Ausland zu arbeiten, wenn […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Lohnabtretung ist im Arbeitsvertrag wirksam ausgeschlossen!“
Diese Aussage ist falsch! Für eine neue Einbauküche oder eine Badezimmerrenovierung nehmen Arbeitnehmer:innen gelegentlich einen Bankkredit auf. Zur Sicherung des […]
So urteilt das BAG: Mehrarbeitszuschläge nach dem Manteltarifvertrag für die Zeitarbeit – Berücksichtigung von Urlaubsstunden
Für das Erreichen des Schwellenwertes, ab dem nach den Bestimmungen des Manteltarifvertrags für die Zeitarbeit ein Anspruch des Arbeitnehmers auf […]
Arbeitsrecht: „Erstaunliche Rechtsirrtümer!“ „Mit einer Klage kann ich mir bis zum Ablauf der Kündigungsfrist Zeit nehmen!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Die Kündigungsfrist ist strikt von der Klagefrist zu trennen. Unter der Kündigungsfrist wird der Zeitraum […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Wenn ich im Urlaub bin, dürfen Arbeitgeber:innen nicht kündigen!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Der Urlaub bewirkt keine Kündigungssperre! Etwas anderes gilt auch dann nicht, wenn Arbeitgeber:innen von einem […]