Die Inanspruchnahme von Elternzeit für das dritte Lebensjahr eines Kindes im Anschluss an die Elternzeit während der ersten beiden Lebensjahre […]
Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschränkung alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den […]
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 23.07.2015 (6 AZR 457/14) eine Kündigung beurteilt, die im Kleinbetrieb ausgesprochen wurde und […]
Gesetzliche Änderungen zum Jahreswechsel 2019 Die Bundesregierung hat über die gesetzlichen Neuregelungen zum 01.01.2019 informiert: Der Mindestlohn steigt, beim Beitragssatz […]
Eine Regelung in einem Tarifvertrag kann im Einklang mit § 4 Abs. 1 TzBfG* dahin auszulegen sein, dass Mehrarbeitszuschläge bei […]
So urteilt das BAG: Nachtarbeitszuschlag – Ein unbekanntes Wesen! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 09.12.2015 (10 AZR 423/14) […]
Kündigung – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen, die ein Arbeitgeber ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, […]
Ein Arbeitsvertrag kann zustande kommen, indem der Arbeitnehmer seine Arbeit tatsächlich aufnimmt und der Arbeitgeber die Arbeit annimmt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber erklären dadurch konkludent Angebot und Annahme des Arbeitsvertrags. Ein tarifliches Schriftformgebot für den Abschluss eines Arbeitsvertrags führt in der Regel nicht zur Unwirksamkeit des durch tatsächliches Handeln zustande gekommenen Arbeitsvertrags. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein am 07.08.2018 entschieden (1 Sa 23/18).
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Das Landesarbeitsgericht (LAG)Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 23.05.2018, AZ.: 15 Sa 1700/17, einen interessanten Fall entschieden.
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 19.11.2015 (6 AZR 844/14) die Frage beurteilt, ob der Zeitraum eines vorausgegangenen Praktikums auf die Probezeit im Ausbildungsverhältnis anzurechnen ist.
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