Diese Aussage ist falsch! Die ärztliche stufenweise Wiedereingliederung (auch „Hamburger Model“) soll arbeitsunfähige Arbeitnehmer nach längerer schwerer Krankheit schrittweise wieder […]
Diese Aussage ist nicht richtig. Eigentlich regelt das Gesetz in § 14 Abs. 2 Teilzeitbefristungsgesetz ein so genanntes Vorbeschäftigungsverbot. Nach […]
Nach § 10 Abs. 1 Satz 1 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) haben „Beschäftigte“ zur Überprüfung der Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots im Sinne dieses […]
Diese Aussage ist nicht richtig. Die Abmahnung ist eine disziplinarrechtliche Maßnahme. Dabei muss die Abmahnung das abgemahnte Verhalten ganz konkret […]
Diese Aussage ist nicht richtig. Bewerber müssen grundsätzlich die zulässigen Fragen wahrheitsgemäß beantworten. Der Arbeitgeber muss ein berechtigtes, billigenswertes, schutzwürdiges […]
Diese Aussage ist nicht richtig. Viele Arbeitnehmer beantragen zur Freizeitgestaltung die Gewährung von einzelnen Urlaubstagen, etwa zur Verlängerung von Wochenenden […]
Diese Aussage ist nicht richtig. Jeder Arbeitnehmer kann sich auf das Grundrecht der freien Berufsauswahl und auf das Recht auf […]
Diese Aussage ist nicht richtig. Es gilt der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn! Darunter wird auch verstanden, dass im Arbeitsverhältnis […]
Die Parteien eines Tarifvertrags können in diesem nicht wirksam vereinbaren, dass Ansprüche aus dem Tarifvertrag trotz beiderseitiger Tarifgebundenheit nur dann […]
Diese Aussage ist nicht richtig. Der Arbeitgeber ist durch sein allgemeines Weisungsrecht gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) nicht auch gleichzeitig […]
