So urteilt das BAG: Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber
Geht dem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu, muss er diese […]
Kategorie: Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #6 „Arbeitgeber brauchen immer einen Kündigungsgrund!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Denn grundsätzlich entscheidet die Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer/innen, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist oder […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #5 „Während einer Krankheit kann ich nicht gekündigt werden!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Denn grundsätzlich bewirkt die Krankheit keine Kündigungssperre. Der Arbeitgeber ist also von sehr krassen Ausnahmen […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #4 „Es besteht sofort Kündigungsschutz, wenn im Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart ist!“
Diese Aussage ist falsch! Es existieren Arbeitsverträge, in denen eine Probezeit von 3 Monaten bzw. überhaupt keine Probezeit vereinbart wurden. […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #3 „Arbeitgeber muss Kündigung in der Erklärung begründen!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss in der Regel nicht innerhalb der Kündigungserklärung begründet werden, um […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #2 „Auch die mündliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses gilt!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Jede Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss nach § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) zwingend schriftlich erklärt werden. […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! #1 „Eine sachgrundlose Befristung ist ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer zuvor bei dem Arbeitgeber als „Ferienbeschäftigter“ tätig war!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Eigentlich regelt das Gesetz (§ 14 Abs. 2 Teilzeitbefristungsgesetz) ein so genanntes Vorbeschäftigungsverbot. Danach ist […]
BAG: Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?
Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts kann nach § 8 Abs. 1 AGG in unionsrechtskonformer Auslegung nur zulässig sein, wenn […]
BAG: Rechtskraft eines eine Kündigungsschutzklage abweisenden Urteils – Schadensersatz wegen vorsätzlicher sittenwidriger Schädigung
Die Rechtskraft einer Entscheidung, mit der eine Kündigungsschutzklage abgewiesen wurde, schließt grundsätzlich etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz entgangenen Verdienstes […]
BAG: Gesetzlicher Übergang eines Arbeitsverhältnisses auf eine Optionskommune – arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel
Geht ein Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes von der Bundesagentur für Arbeit auf eine Optionskommune über, finden nach § 6c Abs. 3 […]