BAG: Mindestlohn – arbeitsvertragliche Ausschlussfrist
Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschränkung alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den […]
Kategorie: Arbeitsrecht
So urteil das BAG: Altersdiskriminierung macht Kündigung unwirksam!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 23.07.2015 (6 AZR 457/14) eine Kündigung beurteilt, die im Kleinbetrieb ausgesprochen wurde und […]
So urteilt das BAG: Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit
Eine Regelung in einem Tarifvertrag kann im Einklang mit § 4 Abs. 1 TzBfG* dahin auszulegen sein, dass Mehrarbeitszuschläge bei […]
So urteilt das BAG: Nachtarbeitszuschlag – Ein unbekanntes Wesen!
So urteilt das BAG: Nachtarbeitszuschlag – Ein unbekanntes Wesen! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 09.12.2015 (10 AZR 423/14) […]
BAG: Kündigung – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
Kündigung – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen, die ein Arbeitgeber ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, […]
Arbeitsvertragsschluss durch tatsächliches Handeln
Ein Arbeitsvertrag kann zustande kommen, indem der Arbeitnehmer seine Arbeit tatsächlich aufnimmt und der Arbeitgeber die Arbeit annimmt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber erklären dadurch konkludent Angebot und Annahme des Arbeitsvertrags. Ein tarifliches Schriftformgebot für den Abschluss eines Arbeitsvertrags führt in der Regel nicht zur Unwirksamkeit des durch tatsächliches Handeln zustande gekommenen Arbeitsvertrags. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein am 07.08.2018 entschieden (1 Sa 23/18).
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So urteilt das LAG: Schadensersatzanspruch für schwerbehinderte Arbeitnehmer bei verspäteter Wiedereingliederung durch Arbeitgeber!
Das Landesarbeitsgericht (LAG)Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 23.05.2018, AZ.: 15 Sa 1700/17, einen interessanten Fall entschieden.
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So entscheidet das BAG: Ein Praktikum ist keine Probezeit!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 19.11.2015 (6 AZR 844/14) die Frage beurteilt, ob der Zeitraum eines vorausgegangenen Praktikums auf die Probezeit im Ausbildungsverhältnis anzurechnen ist.
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So urteilt das BAG: In der Regel kein Personalgespräch während Krankheit!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 02.11.2016 (AZ.: 10 AZR 596/15) die Frage entschieden, ob der Arbeitnehmer zur Teilnahme an Personalgesprächen auch während der Arbeitsunfähigkeit verpflichtet ist.
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So urteilt das BAG: (K)ein Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 10.05.2016 (9 AZR 347/15) die Frage beurteilt, ob der Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz ausnahmslos vom Arbeitgeber zu gewähren ist.
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