Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Als Bewerber:in dürfen mich Arbeitgeber:innen immer nach Vorstrafen fragen!“
Diese Aussage ist falsch! Arbeitgeber:innen dürfen Bewerber:innen nicht pauschal nach Vorstrafen oder schwebenden Strafverfahren befragen. Eine Auskunftspflicht der Bewerber:innen ist […]