Arbeitsgericht Bonn: Außerordentliche Kündigung bei der Deutschen Welle
Um eine Kündigung aufgrund des Vorwurfs israelfeindlicher und antisemitischer Äußerungen einer Mitarbeiterin der Deutschen Welle ging es am 06.07.2022 in […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Nach einer Kündigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Nach Erhalt einer Kündigung kann jeder Arbeitnehmer die Kündigung vor den Arbeitsgerichten im Rahmen einer […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Auch die mündliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses gilt!“
Diese Aussage ist nicht richtig. Jede Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss nach § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) zwingend schriftlich erklärt werden. […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Arbeitgeber:innen dürfen bei fristloser Kündigung keine Gründe austauschen!“
Diese Aussage ist falsch! In einer interessanten Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 12.01.2021 (Az.: 2 AZN 724/20) entschieden, dass […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Corona-Bonus muss nach Kündigung zurück gezahlt werden!“
Diese Aussage ist falsch! Unternehmen dürfen Angestellten in der Zeit von März 2020 bis März 2022 insgesamt maximal 1.500,00 € […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Tattoos sind reine Privatsache!“
Diese Aussage ist falsch! Tattoowierungen können auch Einfluss auf das Arbeitsverhältnis nehmen, da diese immerhin auch während der Arbeitszeit sichtbar […]
LAG Düsseldorf: Weitere Kündigung eines Flugzeugkapitäns wegen Flottenreduzierung rechtsunwirksam
Der Kläger war seit dem 01.11.1999 bei der Beklagten, einer Fluggesellschaft, zuletzt als Kapitän beschäftigt. Am 05.03.2021 schlossen die Beklagte […]
Mindestlohn ab 01.07.2022 in Höhe von 10,45 Euro
Das Mindestlohngesetz regelt seit 2014 einen bundesweit geltenden gesetzlichen Mindestlohn pro Zeitstunde. Der gesetzliche Mindestlohn wird alle zwei Jahre überprüft […]
So urteilt das BAG: Entschädigung nach dem AGG – Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung – Kündigung ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamts
Der Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die – vom Arbeitgeber widerlegbare […]
Arbeitsgericht Bonn: Arbeitsgericht Bonn: Kein Beschäftigungsverbot im Krankenhaus trotz fehlender Impfung gegen SARS-CoV-2
Ein bereits vor dem 15.03.2022 in einem Krankenhaus beschäftigter Auszubildender hat nach einer unwirksamen Kündigung seines Ausbildungsverhältnisses auch ohne Vorlage […]