So urteilt das BAG: Kündigung wegen Kirchenaustritts
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen des von einer Arbeitnehmerin gegenüber der zuständigen staatlichen Stelle erklärten, im Übrigen nicht publik gemachten […]
Rechtsirrtum im Arbeitsrecht: „Rest-Urlaubsansprüche verfallen immer am Jahresende?“
Diese Aussage ist falsch. Urlaubsansprüche des laufenden Jahres verfallen keineswegs automatisch. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und des Europäischen Gerichtshofs […]
Krankenkasse muss Mutterschutzlohn für stillende Flugbegleiterin auch über zwei Jahre ersetzen!
Das Sozialgericht Darmstadt (Urteil 24.06.2026, Az. S 25 KR 390/24) entschied, dass Arbeitgeber auch dann Anspruch auf Erstattung des Mutterschutzlohns […]
Rechtsirrtum im Arbeitsrecht: Kündigungsschutz nach der Elternzeit?
„Der Arbeitgeber kann mich nach der Elternzeit nicht kündigen!“ – Diese Aussage ist leider falsch! Viele Beschäftigte wiegen sich nach […]
echtsirrtum im Arbeitsrecht: Viele unberechtigte Abmahnungen = Mobbing-Schadensersatz?
Wer denkt, dass eine Flut von unberechtigten Abmahnungen automatisch einen Anspruch auf Schmerzensgeld wegen Mobbings begründet, der irrt sich. Das […]
So urteilt das BAG: Elternzeit nach Auszug aus dem gemeinsamen Haushalt?
Es hat keinen Einfluss auf den Beginn einer zuvor verlangten Elternzeit, wenn ein Arbeitnehmer aus dem gemeinsamen Haushalt auszieht. Der […]
So urteilt das LAG Düsseldorf: Abmahnung – Facebook-Beitrag ist echt
Die Parteien haben darüber gestritten, ob der einer Abmahnung zu Grunde liegende Facebook-Beitrag echt oder die davon zur Akte gereichten […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“
Diese Klausel wird häufig in Arbeitsverträgen verwendet und ist unwirksam! Sind Arbeitnehmer verpflichtet Überstunden zu leisten, dann könnte der Arbeitgeber […]
So urteilt das BAG: Inflationsausgleichsprämie – Mindestlohnempfänger – Gleichbehandlung
Der Ausschluss von Arbeitnehmern, deren Arbeitseinkommen sich durch Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns erhöht hat, von einer zusätzlichen, freiwillig gewährten Leistung […]
So urteilt das LAG Köln: Leitender Angestellter haftet für Schäden in Millionenhöhe
Eine vom Arbeitgeber finanzierte Directors-and Officers-Versicherung schließt eine Einschränkung der Arbeitnehmerhaftung aus. Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einem nunmehr veröffentlichten […]