Diese Annahme ist nicht richtig! In vielen Arbeitsverträgen wird standardmäßig die Abtretung von Arbeitsvergütung ausgeschlossen, da derartige Vorfälle für Arbeitgeber […]
Diese Annahme ist nicht richtig! Grundsätzlich ist jede Kündigung gegenüber einer Schwangeren nach § 17 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) unter […]
Diese Annahme ist falsch. Grundsätzlich können Arbeitnehmer ihr Streikrecht nach Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz (GG) ausüben. Voraussetzung ist unter […]
Diese Aussage ist nicht richtig. Der Arbeitsvertrag kann auch durch schlüssiges Verhalten geschlossen werden. Ein Arbeitsvertrag kann zustande kommen, indem […]
Das Landesarbeitsgericht Hamburg hat am 5. Februar 2026 festgestellt, dass zwei Abmahnungen und eine fristlose Kündigung gegenüber einer Strahlenschutzbeauftragten unwirksam […]
Arbeitgeberseitige Weisungen an den Chefarzt eines Klinikums im Zusammenhang mit Schwangerschaftsabbrüchen sind teilweise rechtsunwirksam. Der Kläger hat sich gegen zwei […]
Diese Aussage ist falsch! Im Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber grundsätzlich einen Widerrufsvorbehalt hinsichtlich der Privatnutzung eines Dienstwagens festlegen. Die Gründe […]
Eine Tätigkeit als Luftsicherheitsassistentin an der Passagier- und Gepäckkontrolle eines Flughafens darf grundsätzlich mit einem religiösen Kopftuch erbracht werden. Lehnt […]
Auch bei im Wesentlichen mit Hilfe einer App durchgeführter sog. Plattformarbeit kann für eine räumliche Einheit nur dann ein eigener […]
Es ist nicht erforderlich, dass die Fluggesellschaft die genaue Höhe dieser Provision kennt. Mehrere Reisende kauften im Buchungsportal des Reisebüros […]
