EuGH: Ansprüche auf Entschädigung bei Verspätung und Vorverlegung!
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in mehreren Entscheidungen die Fluggastrechte gestärkt und eine Entschädigung auch dann zuerkannt, wenn der Flug […]
Kategorie: Arbeitsrecht
So urteilt das BAG: Annahmeverzugsvergütung – Kein Auskunftsanspruch zu Bewerbungen auf Stellenangebote
Der Arbeitgeber hat gegen den Annahmeverzugsvergütung fordernden Arbeitnehmer einen Anspruch auf Auskunft darüber, welche Stellenangebote er von der Agentur für […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Rest-Urlaubsansprüche verfallen immer am Jahresende!“
Diese Aussage ist falsch! Urlaubsansprüche des laufenden Jahres verfallen gerade nicht automatisch. Der Arbeitgeber muss die Angestellten nach der Rechtsprechung […]
So urteilt das LAG BAWÜ: Klage einer Arbeitnehmerin auf höheres Arbeitsentgelt wegen höherer Vergütung vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht teilweise erfolgreich
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 18. August 2026 (Aktenzeichen 2 Sa 14/24) der Angestellten eines im Großraum Stuttgart […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Der Arbeitgeber kann mich nach der Elternzeit nicht kündigen!“
Diese Aussage ist falsch! Besonderer Kündigungsschutz besteht zunächst während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf der Mutterschutzfrist. Falls nach der […]
So urteilt der Bundesgerichtshof (BGH): Keine wechselseitige Zurechnung von Arbeitnehmern eines Gemeinschaftsbetriebs für den Schwellenwert des Drittelbeteiligungsgesetzes
Beschlüsse vom 23. Juni 2026 – II ZB 11/25 und II ZB 12/25 Der unter anderem für das Gesellschaftsrecht zuständige […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Ich habe Anspruch auf Schadensersatz wegen Mobbing, wenn der Arbeitgeber mir eine Vielzahl unberechtigter Abmahnungen ausspricht!“
Diese Aussage ist – so pauschal – falsch! Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 10.07.2020 (4 Sa 118/20) eine […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer! „Alle Klauseln in meinen Arbeitsvertrag sind wirksam!“ #Teil 3
Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! In Arbeitsverträgen wird häufig folgende Klausel verwendet: „Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer jederzeit […]
So urteilt das ArbG Siegburg: Diagnosen in WhatsApp-Chat geteilt – Ärztin muss ihrem Kollegen Schadensersatz zahlen
Verbreitet eine Ärztin in einer WhatsApp-Gruppe in einem Krankenhaus Gesundheitsdaten eines Kollegen, muss sie diesem Schadensersatz zahlen. Dies entschied das […]
Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrtümer „Alle Klauseln in meinen Arbeitsvertrag sind wirksam!“ #Teil 2
Diese Aussage sollte kritisch hinterfragt werden! In Arbeitsverträgen ist folgende Klausel sehr beliebt: „Mit der Arbeitsvergütung sind alle etwaigen Überstunden […]