{"id":891,"date":"2022-10-05T08:08:40","date_gmt":"2022-10-05T06:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=891"},"modified":"2022-10-05T08:08:40","modified_gmt":"2022-10-05T06:08:40","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeberinnen-brauchen-immer-einen-kuendigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2022\/10\/05\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeberinnen-brauchen-immer-einen-kuendigungsgrund\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! \u201eArbeitgeber:innen brauchen immer einen K\u00fcndigungsgrund!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn grunds\u00e4tzlich entscheidet die Anzahl der besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer:innen, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist oder nicht. Arbeitgeber ben\u00f6tigen nur dann einen K\u00fcndigungsgrund, wenn der Betrieb in den Geltungsbereich des KSchG f\u00e4llt. Dazu m\u00fcssen zwei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Erstens muss das gek\u00fcndigte Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Unterbrechung l\u00e4nger als 6 Monate bestanden haben. Entscheidend ist hierbei der Zugang der K\u00fcndigung. Zweitens m\u00fcssten im Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer (ab 01.01.2004, davor 5 Arbeitnehmer) besch\u00e4ftigt werden. Teilzeitbesch\u00e4ftigte mit nicht mehr als 20 Wochenarbeitsstunden sind mit 0,5 und Teilzeitbesch\u00e4ftigte mit nicht mehr als 30 Wochenarbeitsstunden sind mit 0,75 und Auszubildende sind gar nicht zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber! Auch wenn das KSchG als allgemeiner K\u00fcndigungsschutz keine Anwendung findet, kann gleichwohl besonderer K\u00fcndigungsschutz auch im \u201eKleinbetrieb\u201c eingreifen, etwa, wenn der Arbeitgeber einer Schwangeren k\u00fcndigt oder die K\u00fcndigung gegen ein Diskriminierungsverbot des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch. Denn grunds\u00e4tzlich entscheidet die Anzahl der besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer:innen, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist oder nicht. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[6,5],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=891"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":892,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891\/revisions\/892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}