Diese Aussage ist falsch!<\/p>\n\n\n\n
Es gibt Arbeitsvertr\u00e4ge, in denen eine Probezeit von 3 Monaten bzw. \u00fcberhaupt keine Probezeit vereinbart wird. Dann nehmen Arbeitnehmer:innen an, dass sie nach 3 Monaten bzw. sofort K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n
Falsch! Zwei verschiedene Fristen sind zu unterscheiden: Die Frist der Probezeit und die Wartezeit zur Anwendung des K\u00fcndigungsschutzgesetzes.<\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitsvertragsparteien k\u00f6nnen vereinbaren, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis anstelle der gesetzlich m\u00f6glichen Probezeit von 6 Monaten lediglich 3 Monate betr\u00e4gt oder sie k\u00f6nnen komplett auf eine Probezeit verzichten. Die Probezeit nach \u00a7 622 Abs. 3 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) regelt nur die Frage, mit welcher Frist gek\u00fcndigt werden darf. Innerhalb der Probezeit gelten \u00fcblicherweise k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n\n\n\n
Auf das K\u00fcndigungsschutzgesetz k\u00f6nnen sich aber Arbeitnehmer:innen erst berufen, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis bei Ausspruch der K\u00fcndigung in demselben Betrieb ohne Unterbrechung l\u00e4nger als 6 Monate bestanden hat.<\/p>\n\n\n\n
Also greift der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz erst nach 6 Monaten, unabh\u00e4ngig ob oder wie lange eine Probezeit vereinbart wurde. Es ist also Zufall, dass die h\u00f6chstm\u00f6gliche Probezeit 6 Monate betragen darf und das K\u00fcndigungsschutzgesetz auch erst nach 6 Monaten gilt.<\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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