{"id":803,"date":"2022-07-03T17:47:10","date_gmt":"2022-07-03T15:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=803"},"modified":"2022-07-03T17:47:10","modified_gmt":"2022-07-03T15:47:10","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeberinnen-duerfen-bei-fristloser-kuendigung-keine-gruende-austauschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2022\/07\/03\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeberinnen-duerfen-bei-fristloser-kuendigung-keine-gruende-austauschen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!       \u201eArbeitgeber:innen d\u00fcrfen bei fristloser K\u00fcndigung keine Gr\u00fcnde austauschen!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch!<\/p>\n\n\n\n<p>In einer interessanten Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 12.01.2021 (Az.: 2 AZN 724\/20) entschieden, dass Arbeitgeber:innen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde nach Ausspruch einer fristlosen K\u00fcndigung nachschieben und austauschen k\u00f6nnen. Voraussetzung ist allerdings, dass auch diese Gr\u00fcnde bereits bei Ausspruch der K\u00fcndigung objektiv vorgelegen haben. Nur in Extremf\u00e4llen ist ein Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden rechtlich begrenzt, wenn die K\u00fcndigung durch den Wechsel des Grundes einen v\u00f6llig anderen Charakter erhalten w\u00fcrde. Das BAG betont in diesem Zusammenhang allerdings, dass eine K\u00fcndigung zun\u00e4chst sogar ohne jeden auch nur ansatzweise tragf\u00e4higen Grund ausgesprochen werden k\u00f6nne.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Ergebnis k\u00f6nnen Arbeitgeber:innen also w\u00e4hrend des K\u00fcndigungsschutzverfahrens weiter nach noch unbekannten K\u00fcndigungsgr\u00fcnden ermitteln und diese neu entdeckten Gr\u00fcnde sodann wirksam in das Gerichtsverfahren einf\u00fchren, ohne hierdurch Fristen zu verletzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch! In einer interessanten Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 12.01.2021 (Az.: 2 AZN 724\/20) entschieden, dass [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[6,5,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/803"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=803"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":804,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/803\/revisions\/804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}