Besch\u00e4ftigte haben nach \u00a7 150a Sozialgesetzbuch Elftes Buch (SGB\u00a0XI) f\u00fcr das Jahr 2020 Anspruch auf eine Corona-Pr\u00e4mie, wenn sie im Zeitraum vom 1. M\u00e4rz 2020 bis einschlie\u00dflich 31. Oktober 2020 mindestens drei Monate f\u00fcr eine zugelassene Pflegeeinrichtung t\u00e4tig waren. Nach Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg muss diese dreimonatige Arbeitsleistung im Bemessungszeitraum nicht zusammenh\u00e4ngend erfolgen. Unterbrechungen aufgrund von Krankheit lassen den Anspruch auf die Pr\u00e4mie nicht entfallen, wenn die Zusammenrechnung der einzelnen T\u00e4tigkeitszeitr\u00e4ume im Berechnungszeitraum drei Monate ergibt.<\/p>\n\n\n\n
Die Pflegekraft war vom 1. M\u00e4rz 2020 bis zum 31. Oktober 2020 Arbeitnehmerin einer zugelassenen Pflegeeinrichtung. Ihre T\u00e4tigkeitszeiten waren in diesem Zeitraum durch mehrere \u00fcber 14 Tage andauernde Krankheitszeiten unterbrochen, insgesamt war die Pflegekraft jedoch an 90 Tagen t\u00e4tig. Die Pflegeeinrichtung lehnte die Zahlung der Corona-Pr\u00e4mie mit der Begr\u00fcndung ab, die Pflegekraft sei im Bemessungszeitraum keine drei Monate zusammenh\u00e4ngend t\u00e4tig gewesen. Mit ihrer Klage hat die Pflegekraft die Zahlung der Pr\u00e4mie verlangt. Die Pflegekraft verstarb kurz nach Klageerhebung, der Rechtsstreit wurde von einem Erben weitergef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
Das Landesarbeitsgericht hat die Pflegeeinrichtung zur Zahlung der Corona-Pr\u00e4mie an den Erben verurteilt. Nach \u00a7 150a SGB XI m\u00fcsse der dreimonatige T\u00e4tigkeitszeitraum innerhalb des Bemessungszeitraums nicht zusammenh\u00e4ngend geleistet werden. Krankheitszeiten von mehr als 14 Tagen f\u00fchrten nicht dazu, dass der Dreimonatszeitraum neu zu laufen beginne und bisherige Zeiten der Arbeitsleistung unerheblich seien. Vielmehr seien mehrere T\u00e4tigkeitszeitr\u00e4ume zusammenzuz\u00e4hlen. Da der Monat mit 30 Tagen zu rechnen sei, m\u00fcsse der T\u00e4tigkeitszeitraum insgesamt 90 Tage im Bemessungszeitraum umfassen. Da die Corona-Pr\u00e4mie vererbbar sei, habe der Erbe den Rechtsstreit nach dem Tod der Pflegekraft fortf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Das Landesarbeitsgericht hat die Revision zum Bundesarbeitsgericht nicht zugelassen.<\/p>\n\n\n\n
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24. M\u00e4rz 2022, Az. 5 Sa 1708\/21<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Pressemitteilung Nr. 11\/22 vom 27.04.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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