Diese Aussage ist nicht richtig!<\/p>\n\n\n\n
\u00dcblicherweise wird eine Abmahnung in die Personalakte aufgenommen und verbleibt dort bis zum \u201eSankt-Nimmerleinstag\u201c. Arbeitnehmer\/innen haben grunds\u00e4tzlich Anspruch auf Entfernung einer zu Unrecht erteilten Abmahnung. <\/p>\n\n\n\n
Der Anspruch ist dann begr\u00fcndet, wenn die Abmahnung entweder inhaltlich unbestimmt ist, unrichtige Tatsachenbehauptungen enth\u00e4lt, auf unzutreffenden rechtlichen Bewertungen beruht oder den Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitsgrundsatz verletzt. Bei einer zu Recht erfolgten Abmahnung lehnt die Rechtsprechung den Entfernungsanspruch in der Regel ab (BAG, 19.07.2012, 2 AZR 782\/11). <\/p>\n\n\n\n
Die \u00fcbliche Verj\u00e4hrungsfrist von 3 Jahren gelte nicht. Eine Abmahnung k\u00f6nne f\u00fcr eine sp\u00e4tere verhaltensbedingte K\u00fcndigung im Rahmen einer Interessenabw\u00e4gung von Bedeutung sein. <\/p>\n\n\n\n
Gleichwohl bestehe ein berechtigtes Interesse der Arbeitgeber\/innen an der Dokumentation einer Pflichtverletzung nicht zwangsl\u00e4ufig f\u00fcr die gesamte Dauer eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. So k\u00f6nne ein hinreichend lange zur\u00fcckliegender, nicht schwerwiegender und durch beanstandungsfreies Verhalten faktisch \u00fcberholter Pflichtenversto\u00df seine Bedeutung f\u00fcr eine sp\u00e4ter erforderlich werdende Interessenabw\u00e4gung g\u00e4nzlich verlieren. Es kommt also -wie immer- auf den Einzelfall an.<\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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