Wenn ein Tarifvertrag zur Altersversorgung aus dem Jahr 2008 einen Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung sowie Zusatzleistungen des Arbeitgebers zum umgewandelten Entgelt regelt, k\u00f6nnen die Arbeitnehmer wegen der gesetzlichen \u00dcbergangsbestimmung in \u00a7 26a BetrAVG* bis zum 31. Dezember 2021 keinen weiteren Arbeitgeberzuschuss verlangen. Verweist ein Haustarifvertrag aus dem Jahre 2019 auf diesen Tarifvertrag, ist ein Anspruch auch \u00fcber den 31. Dezember 2021 hinaus ausgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n
In zwei Verfahren streiten die Parteien \u00fcber die Verpflichtung der Arbeitgeberin, einen Arbeitgeberzuschuss iHv. 15 vH des umgewandelten Entgelts nach \u00a7 1a Abs. 1a BetrAVG* in den Jahren 2019 und 2020 zu zahlen. Dieser Anspruch ist durch das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz 2018 eingef\u00fchrt worden, wobei von der gesetzlichen Regelung durch Tarifvertrag auch zuungunsten der Arbeitnehmer abgewichen werden darf, \u00a7 19 Abs. 1 BetrAVG*. Beide Arbeitnehmer wandelten auf der Grundlage des Tarifvertrags zur Altersversorgung, der zwischen dem Landesverband Niedersachsen und Bremen der holz- und kunststoffverarbeitenden Industrie e.V. und der IG-Metall abgeschlossen wurde, Entgelt zu einem Pensionsfonds der MetallRente um. Der Tarifvertrag er\u00f6ffnet den Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit, Entgelt bis zur steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen H\u00f6chstgrenze umzuwandeln. Der Arbeitgeber gew\u00e4hrt ihnen aufgrund des Tarifvertrags zus\u00e4tzlich einen Altersvorsorgegrundbetrag iHd. 25-fachen Facharbeiterecklohns pro Kalenderjahr. In dem einen Fall kommt der Tarifvertrag aufgrund beidseitiger Tarifbindung zur Anwendung, in dem anderen aufgrund eines normativ anwendbaren Haustarifvertrags aus dem Jahre 2019, der auf diesen Tarifvertrag verweist.<\/p>\n\n\n\n
Die Klagen hatten vor dem Dritten Senat des Bundesarbeitsgerichts \u2013 wie auch in den Vorinstanzen \u2013 keinen Erfolg. Der Senat hat offengelassen, ob der Tarifvertrag zur Altersversorgung aus dem Jahr 2008 von der Tarif\u00f6ffnung des \u00a7 19 Abs. 1 BetrAVG Gebrauch machen und den Anspruch der Arbeitnehmer modifizieren konnte, obwohl er vor dem Inkrafttreten des Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetzes abgeschlossen wurde. Da der Tarifvertrag zur Altersversorgung einen Anspruch auf Entgeltumwandlung enth\u00e4lt und ausgestaltet, bildet er eine kollektivrechtliche Entgeltumwandlungsvereinbarung, die wegen \u00a7 26a BetrVG fr\u00fchestens zum 1. Januar 2022 einen Anspruch der Arbeitnehmer auf den Arbeitgeberzuschuss auszul\u00f6sen vermag. Bei dem Haustarifvertrag handelt es sich um eine kraft Gesetzes zugelassene Abweichung nach \u00a7 19 Abs. 1 BetrAVG. Das folgt daraus, dass dieser Tarifvertrag auf die von \u00a7 1a BetrAVG abweichenden Regelungen des Tarifvertrags zur Altersversorgung Bezug nimmt, die ua. mit dem Altersversorgungsgrundbetrag eine von \u00a7 1a Abs. 1a BetrAVG abweichende Verteilung des wirtschaftlichen Nutzens und der Lasten der Entgeltumwandlung enthalten.<\/p>\n\n\n\n
*BetrAVG<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 1a<\/em><\/p>\n\n\n\n (1a) Der Arbeitgeber muss 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zus\u00e4tzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einspart.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 19<\/em><\/p>\n\n\n\n (1) Von den \u00a7\u00a7 1a, 2, 2a Absatz 1, 3 und 4, \u00a7 3, mit Ausnahme des \u00a7 3 Absatz 2 Satz 3, von den \u00a7\u00a7 4, 5, 16, 18a Satz 1, \u00a7\u00a7 27 und 28 kann in Tarifvertr\u00e4gen abgewichen werden.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 26<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00a7 1a Absatz 1a gilt f\u00fcr individual- und kollektivrechtliche Entgeltumwandlungsvereinbarungen, die vor dem 1. Januar 2019 geschlossen worden sind, erst ab dem 1. Januar 2022.<\/em><\/p>\n\n\n\n Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.03.2022 \u2013 3 AZR 361\/21 \u2013 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.03.2022 \u2013 3 AZR 362\/21 \u2013 Bundesarbeitsgericht, Pressemitteilung Nr. 11\/22 vom 08.02.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn ein Tarifvertrag zur Altersversorgung aus dem Jahr 2008 einen Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung sowie Zusatzleistungen des Arbeitgebers zum […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[97,5,81,19],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/701"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=701"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":702,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/701\/revisions\/702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Vorinstanz: LAG Niedersachsen, Urteil vom 31.05.2021 \u2013 15 Sa 1096\/20 B \u2013<\/p>\n\n\n\n
Vorinstanz: LAG Niedersachsen, Urteil vom 31.05.2021 \u2013 15 Sa 1098\/20 B \u2013<\/p>\n\n\n\n