{"id":690,"date":"2022-02-28T12:27:22","date_gmt":"2022-02-28T11:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=690"},"modified":"2022-02-28T12:27:22","modified_gmt":"2022-02-28T11:27:22","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitnehmerinnen-haben-einen-gerichtlich-durchsetzbaren-anspruch-auf-durchfuehrung-eines-betrieblichen-eingliederungsmanagements-bem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2022\/02\/28\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitnehmerinnen-haben-einen-gerichtlich-durchsetzbaren-anspruch-auf-durchfuehrung-eines-betrieblichen-eingliederungsmanagements-bem\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!   \u201eArbeitnehmer:innen haben einen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch auf Durchf\u00fchrung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM)!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch!<\/p>\n\n\n\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 07.09.2021 (Az. 9 AZR 571\/20) entschieden, dass betroffene Besch\u00e4ftige keinen Anspruch auf Einleitung und Durchf\u00fchrung eines bEM haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bEM geh\u00f6rt in den Aufgabenbereich des Arbeitgebers und hat zum Ziel, Arbeitsunf\u00e4higkeit von Besch\u00e4ftigten eines Betriebs m\u00f6glichst zu \u00fcberwinden, erneute Arbeitsunf\u00e4higkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz von betroffenen Besch\u00e4ftigten im Einzelfall zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Der betroffene Kl\u00e4ger ist mit einem Grad der Behinderung von 30 einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt und bei der beklagten Arbeitgeberseite angestellt. In zwei Jahren war der Kl\u00e4ger an 122 und an 86 Arbeitstagen wegen Krankheit arbeitsunf\u00e4hig. Der Kl\u00e4ger beansprucht die Durchf\u00fchrung des bEM.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsgericht hat zun\u00e4chst der Klage stattgegeben und das Landesarbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das BAG hat letztlich den Anspruch verneint. Ein solcher Anspruch ergebe sich weder aus \u00a7 167 Abs. 2 S. 1 SGB IX, worin das bEM geregelt wird, noch aus \u00a7 241 Abs. 3 BGB, worin ein allgemeines Gebot wechselseitiger R\u00fccksichtnahme in Vertragsverh\u00e4ltnissen geregelt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 07.09.2021 (Az. 9 AZR 571\/20) entschieden, dass betroffene Besch\u00e4ftige [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[92,5,91,90,30,43],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=690"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":691,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690\/revisions\/691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}