{"id":654,"date":"2022-01-18T13:06:29","date_gmt":"2022-01-18T12:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=654"},"modified":"2022-01-18T13:06:29","modified_gmt":"2022-01-18T12:06:29","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeberinnen-duerfen-arbeitnehmerinnen-einseitig-freistellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2022\/01\/18\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-arbeitgeberinnen-duerfen-arbeitnehmerinnen-einseitig-freistellen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!         \u201eArbeitgeber:innen d\u00fcrfen Arbeitnehmer:innen einseitig freistellen!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist nicht richtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielmehr haben Arbeitnehmer:innen einen rechtlichen Anspruch auf Besch\u00e4ftigung. Arbeitgeber:innen m\u00fcssen in der Regel also die Arbeitsleistung entgegennehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nur ausnahmsweise sind Arbeitgeber:innen zur einseitigen Freistellung berechtigt. Eine Freistellung ohne Fortzahlung der Verg\u00fctung ist immer rechtswidrig. Ausnahmsweise d\u00fcrfen Arbeitgeber:innen einseitig unter Fortzahlung der Verg\u00fctung f\u00fcr eine kurze Zeit freistellen, wenn das Interesse der Arbeitgeber:innen an der Freistellung das Interesse der Arbeitnehmer:innen an einer vertragsgem\u00e4\u00dfen Besch\u00e4ftigung \u00fcberwiegt. Das ist \u00fcblicherweise der Fall, wenn vor\u00fcbergehend Auftragsmangel herrscht oder das Vertrauensverh\u00e4ltnis extrem gest\u00f6rt ist, z. B. wegen dem Verdacht einer strafbaren Handlung.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem ist die Freistellung arbeitsvertraglich \u00fcblicherweise dann geregelt, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits gek\u00fcndigt wurde, die K\u00fcndigungsfrist etwa 3 Monate nicht \u00fcbersteigt und Arbeitnehmer:innen noch \u00e4hnlich hohe Urlaubsanspr\u00fcche besitzen. In solchen F\u00e4llen w\u00fcrden Arbeitgeber:innen die Arbeitnehmer:innen unter Fortzahlung der Verg\u00fctung sowie unter Anrechnung auf Resturlaubs- und Freizeitausgleichsanspr\u00fcchen von der Arbeit freistellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist nicht richtig. Vielmehr haben Arbeitnehmer:innen einen rechtlichen Anspruch auf Besch\u00e4ftigung. Arbeitgeber:innen m\u00fcssen in der Regel also die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5,30,58],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=654"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":655,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654\/revisions\/655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}