In der Insolvenz des Arbeitgebers ist der Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung vollst\u00e4ndig als Masseverbindlichkeit zu berichtigen, falls der vorl\u00e4ufige Insolvenzverwalter mit Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis (sog. starker vorl\u00e4ufiger Insolvenzverwalter) die Arbeitsleistung zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses noch in Anspruch genommen hat.<\/p>\n\n\n\n
Der Kl\u00e4ger wurde von der Beklagten als damalige starke vorl\u00e4ufige Insolvenzverwalterin bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens zur Arbeit herangezogen. Mit seiner Klage hat er f\u00fcr die zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses noch nicht genommenen Urlaubstage die Zahlung einer Abgeltung in H\u00f6he von 3.391,30 Euro brutto als Masseverbindlichkeit verlangt. Die Beklagte hat dies als nunmehrige Insolvenzverwalterin abgelehnt, weil es sich nur um eine zur Insolvenztabelle anzumeldende Insolvenzforderung handle.<\/p>\n\n\n\n
Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision des Kl\u00e4gers hatte vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Die streitbefangene Urlaubsabgeltung ist in voller H\u00f6he als Masseverbindlichkeit zu berichtigen. \u00a7 55 Abs. 2 Satz 2 InsO sieht die Begr\u00fcndung von Masseverbindlichkeiten vor, \u201esoweit\u201c der vorl\u00e4ufige Insolvenzverwalter f\u00fcr das von ihm verwaltete Verm\u00f6gen die Gegenleistung in Anspruch genommen hat. Entscheidet sich der starke vorl\u00e4ufige Insolvenzverwalter f\u00fcr die Inanspruchnahme der Arbeitskraft eines Arbeitnehmers, hat er alle Verpflichtungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis als Masseverbindlichkeiten zu erf\u00fcllen. Hiervon umfasst sind nicht nur Anspr\u00fcche, welche unmittelbar auf einer tats\u00e4chlich erbrachten Arbeitsleistung beruhen, sondern auch solche, denen keine unmittelbare Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr die Masse gegen\u00fcbersteht (vgl. bereits BAG 10. September 2020 6 AZR 94\/19 (A)).<\/p>\n\n\n\n
Der vollen Berichtigung als Masseverbindlichkeit steht nicht entgegen, dass der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts bzgl. der vergleichbaren Regelung in \u00a7 209 Abs. 2 Nr. 3 InsO von einer nur anteiligen Zuordnung der \u201egeldwerten Urlaubsanspr\u00fcche\u201c ausging (vgl. BAG 21. November 2006 9 AZR 97\/06). Auf Anfrage des erkennenden Senats hat der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts erkl\u00e4rt, an dieser Auffassung nicht festzuhalten (BAG 16. Februar 2021 9 AS 1\/21).<\/p>\n\n\n\n
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. November 2021 \u2013 6 AZR 94\/19 \u2013
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 10. Oktober 2018 \u2013 23 Sa 505\/18 \u2013<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Bundesarbeitsgericht, Pressemitteilung Nr. 39\/21 vom 25.11.2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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