Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20.10.2016 (Az.: 6 AZR 471\/15) die Frage er\u00f6rtert, ob privates Verhalten die fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages bedingen kann.<\/p>\n\n\n\n
Der Fall:<\/strong> Der Kl\u00e4ger ist als Berufskraftfahrer bei dem beklagten Transportunternehmen angestellt. Ausserhalb der Arbeitszeit nahm der Kl\u00e4ger an einem Samstag „Crystal Meth“ ein und arbeitete ab dem darauf folgenden Montag wieder. Am darauf folgenden Dienstag wurde er nach Beendigung seiner T\u00e4tigkeit bei einer Fahrt mit seinem privaten Pkw von der Polizei kontrolliert und einem Drogentest unterzogen. Der Drogentest verlief positiv. Das Unternehmen k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos.<\/p>\n\n\n\n Die Entscheidung:<\/strong> Das Arbeitsgericht und das Landesarbeitsgericht haben die fristlose K\u00fcndigung als unwirksam betrachtet. Das BAG wertet die K\u00fcndigung allerdings als wirksam. Das BAG ist der Auffassung, Drogenkonsum sei ein Versto\u00df gegen die arbeitsvertragliche Pflicht, so dass ein Berufskraftfahrer seine Fahrt\u00fcchtigkeit nicht durch die Einnahmen von Drogen gef\u00e4hrden d\u00fcrfe. Das BAG wies damit die Argumentation der Arbeitnehmerseite zur\u00fcck, dass die Drogeneinnahme lediglich im privaten Bereich erfolgt sei und daher keinen Bezug zum Arbeitsplatz aufweise und zudem keine konkreten Anhaltspunkte f\u00fcr eine tats\u00e4chliche Fahrunt\u00fcchtigkeit bestanden h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n Fazit:<\/strong> Wer als Arbeitnehmern w\u00e4hrend der Arbeit Alkohol oder Drogen konsumiert, verst\u00f6\u00dft im Allgemeinen gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten und muss mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Diese Grunds\u00e4tze gelten auch dann, wenn die Wirkung von Alkohol oder Drogen im K\u00f6rper w\u00e4hrend der Arbeitszeit anh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n Oliver Sonntag<\/p>\n\n\n\n Rechtsanwalt, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20.10.2016 (Az.: 6 AZR 471\/15) die Frage er\u00f6rtert, ob privates Verhalten die fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages bedingen kann.
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