{"id":488,"date":"2021-03-09T12:15:43","date_gmt":"2021-03-09T11:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=488"},"modified":"2021-03-09T12:16:11","modified_gmt":"2021-03-09T11:16:11","slug":"488","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2021\/03\/09\/488\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: \u201eKann mir der Arbeitgeber fristlos k\u00fcndigen, wenn ich ihn wegen Verletzung der Quarant\u00e4nebestimmungen anzeige?\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Die richtige juristische Antwort lautet: Kommt darauf an!<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis von\nwechselseitiger R\u00fccksichtnahme gepr\u00e4gt. Auch der Arbeitnehmer ist zur\nR\u00fccksichtnahme verpflichtet. Hieraus leitet die Rechtsprechung ab, dass eine\nAnzeige gegen den Arbeitgeber eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Reaktion des Arbeitnehmers\ndarstellen muss. Eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Reaktion wird etwa angenommen, wenn\ndie Motivation zur Anzeige lediglich darin liegt, den Arbeitgeber zu sch\u00e4digen.\n<\/p>\n\n\n\n<p>Ferner ist es unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, Missst\u00e4nde nicht\nzun\u00e4chst innerbetrieblich anzusprechen, sondern sofort eine externe Anzeige zu\nerstatten. Demgegen\u00fcber soll ein innerbetriebliches Vorgehen entfallen, wenn dieses\nunzumutbar ist, weil systematisch Missst\u00e4nde begangen werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Bei einem Fall vor dem Arbeitsgericht Dessau-Ro\u00dflau\n(Urt. 12.08.2020, 1 Ca 65\/20) hatte ein Arbeitnehmer den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und den\nMeister wegen Versto\u00df gegen coronabedingte Ausgangs- und Kontaktbeschr\u00e4nkungen\nangezeigt, nachdem er innerbetrieblich auf die Missst\u00e4nde erfolglos hingewiesen\nhat. Er wurde daraufhin fristlos entlassen. Das Arbeitsgericht hat\nfestgestellt, dass die K\u00fcndigung unwirksam sei, da die Anzeige eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige\nReaktion des Arbeitnehmers darstelle. <\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die richtige juristische Antwort lautet: Kommt darauf an! Grunds\u00e4tzlich wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis von wechselseitiger R\u00fccksichtnahme gepr\u00e4gt. Auch der Arbeitnehmer ist [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/488"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=488"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":490,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/488\/revisions\/490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}