{"id":436,"date":"2020-10-30T12:11:52","date_gmt":"2020-10-30T11:11:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=436"},"modified":"2020-10-30T12:11:52","modified_gmt":"2020-10-30T11:11:52","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-30-arbeitgeber-koennen-antraege-zur-teilzeitbeschaeftigung-waehrend-der-elternzeit-ohne-begruendung-ablehnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2020\/10\/30\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-30-arbeitgeber-koennen-antraege-zur-teilzeitbeschaeftigung-waehrend-der-elternzeit-ohne-begruendung-ablehnen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! #30 \u201eArbeitgeber k\u00f6nnen Antr\u00e4ge zur Teilzeitbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Elternzeit ohne Begr\u00fcndung ablehnen!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist nicht richtig.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der Elternzeit sind die Arbeitnehmer\/innen von der Arbeitspflicht befreit. Auf Wunsch k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte in Elternzeit bis zu 30 Stunden w\u00f6chentlich erwerbst\u00e4tig sein. Insbesondere bei dem bisherigen Arbeitgeber kommt eine Besch\u00e4ftigung in Betracht. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein entsprechender Anspruch besteht, wenn der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Angestellte besch\u00e4ftigt und das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als 6 Monate besteht und dem Anspruch keine dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde entgegenstehen. <\/p>\n\n\n\n<p>Zudem muss der Anspruch 7 Wochen vor Beginn der T\u00e4tigkeit mitgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber macht es sich dann zu einfach, wenn er z.B. durch Emailschreiben den Antrag ohne Begr\u00fcndung ablehnt. Denn der Arbeitgeber muss innerhalb von 4 Wochen schriftlich mit Begr\u00fcndung ablehnen, da er ansonsten keine entgegenstehenden Gr\u00fcnde mehr im Rahmen eines Klageverfahrens vor dem Arbeitgericht nachreichen darf (Bundesarbeitsgericht, Urteil 11.12.2018, 9 AZR 298\/18). Zudem gen\u00fcgt auch das Emailschreiben nicht der Einhaltung der Schriftform, da hierzu die eigenh\u00e4ndige Namensunterschrift erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist nicht richtig. W\u00e4hrend der Elternzeit sind die Arbeitnehmer\/innen von der Arbeitspflicht befreit. Auf Wunsch k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=436"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":437,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/436\/revisions\/437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}