{"id":379,"date":"2020-06-15T11:34:31","date_gmt":"2020-06-15T09:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=379"},"modified":"2020-06-15T11:34:31","modified_gmt":"2020-06-15T09:34:31","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-22-im-bewerbungsgespraech-muss-ich-immer-die-wahrheit-sagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2020\/06\/15\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-22-im-bewerbungsgespraech-muss-ich-immer-die-wahrheit-sagen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! #22 \u201eIm Bewerbungsgespr\u00e4ch muss ich immer die Wahrheit sagen!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist nicht richtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Bewerber m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich die zul\u00e4ssigen Fragen wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten. Der Arbeitgeber muss ein berechtigtes, billigenswertes, schutzw\u00fcrdiges Interesse an der begehrten Information haben.  Zul\u00e4ssig sind u.a. Fragen nach der Ausbildung, dem beruflichen Werdegang, nach Sprachkenntnissen, dem Aufenthaltstitel sowie Wettbewerbsverboten.  <\/p>\n\n\n\n<p>Eine wahrheitswidrige Antwort erm\u00f6glicht dem sp\u00e4teren Arbeitgeber die Anfechtung des Arbeitsvertrages, sodass der Vertrag von Anfang an als nichtig betrachtet wird. <\/p>\n\n\n\n<p>Unzul\u00e4ssig sind etwa Fragen nach der Familienplanung, der Religion, der Behinderung oder einer Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit. Bez\u00fcglich solcher unzul\u00e4ssigen Fragen hat der Arbeitgeber kein berechtigtes Interesse, sodass der Bewerber auch keine Pflicht zur Offenlegung der Information hat. Da sich der Bewerber bei einem Schweigen auf unzul\u00e4ssige Fragen verd\u00e4chtig machen w\u00fcrden, billigt die Rechtsprechung den Bewerbern sogar zu, dass auf unzul\u00e4ssige Fragen gelogen werden darf.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist nicht richtig. Bewerber m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich die zul\u00e4ssigen Fragen wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten. Der Arbeitgeber muss ein berechtigtes, billigenswertes, schutzw\u00fcrdiges [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=379"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":380,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/379\/revisions\/380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}