{"id":362,"date":"2020-05-08T09:47:08","date_gmt":"2020-05-08T07:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=362"},"modified":"2020-05-08T09:47:08","modified_gmt":"2020-05-08T07:47:08","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-18-ich-bin-immer-verpflichtet-auf-anweisung-meines-arbeitgebers-ueberstunden-zu-leisten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2020\/05\/08\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-18-ich-bin-immer-verpflichtet-auf-anweisung-meines-arbeitgebers-ueberstunden-zu-leisten\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! #18 \u201eIch bin immer verpflichtet, auf Anweisung meines Arbeitgebers \u00dcberstunden zu leisten!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist nicht richtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber ist durch sein allgemeines Weisungsrecht gem\u00e4\u00df \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) nicht auch gleichzeitig berechtigt, \u00dcberstunden einseitig anzuordnen. <\/p>\n\n\n\n<p>Unter \u00dcberstunden werden Arbeitsleistungen verstanden, die \u00fcber der vom einzelnen Arbeitnehmer geschuldeten arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich festgelegten Arbeitszeit liegen. <\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich muss also vertraglich vereinbart sein, dass der Arbeitgeber \u00dcberstunden verlangen darf. Ausnahmsweise m\u00fcssen in Notsituationen auch ohne vertragliche Regelung \u00dcberstunden geleistet werden, etwa wenn im Betrieb eine Brandkatastrophe ausbricht oder ein pl\u00f6tzlicher Gro\u00dfauftrag ausgef\u00fchrt werden muss. <\/p>\n\n\n\n<p>Spiegelbildlich gibt es auch kein Recht der Arbeitnehmer auf \u00dcberstunden. Wenn sich Arbeitnehmer also auf den Zusatzverdienst durch \u00dcberstundenverg\u00fctung \u00fcber Monate eingestellt haben, kann der Arbeitgeber jederzeit das Ende der \u00dcberstunden anweisen. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ein Betriebsrat besteht,\nmuss dieser immer der \u00dcberstundenanweisung zustimmen. Dies gilt auch dann, wenn\nder Arbeitnehmer \u00dcberstunden leisten will. <\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist nicht richtig. Der Arbeitgeber ist durch sein allgemeines Weisungsrecht gem\u00e4\u00df \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) nicht auch gleichzeitig [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=362"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":363,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions\/363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}