{"id":343,"date":"2020-03-25T05:54:16","date_gmt":"2020-03-25T04:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=343"},"modified":"2020-03-25T05:54:16","modified_gmt":"2020-03-25T04:54:16","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-14-arbeitgeber-duerfen-arbeitnehmer-einseitig-freistellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2020\/03\/25\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-14-arbeitgeber-duerfen-arbeitnehmer-einseitig-freistellen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer! #14 \u201eArbeitgeber d\u00fcrfen Arbeitnehmer einseitig freistellen!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist nicht richtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielmehr haben Arbeitnehmer einen\nrechtlichen Anspruch auf Besch\u00e4ftigung. Der Arbeitgeber muss in der Regel also\ndie Arbeitsleistung entgegennehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nur ausnahmsweise ist der\nArbeitgeber zur einseitigen Freistellung berechtigt. Eine Freistellung ohne\nFortzahlung der Verg\u00fctung ist immer rechtswidrig. Der Arbeitgeber darf\nausnahmsweise einseitig unter Fortzahlung der Verg\u00fctung f\u00fcr eine kurze Zeit\nfreistellen, wenn das Arbeitgeberinteresse an der Freistellung das Interesse\ndes Arbeitnehmers an einer vertragsgem\u00e4\u00dfen Besch\u00e4ftigung \u00fcberwiegt. Das ist\netwa der Fall, wenn vor\u00fcbergehend Auftragsmangel herrscht oder das\nVertrauensverh\u00e4ltnis extrem gest\u00f6rt ist, z. B. wegen dem Verdacht einer\nstrafbaren Handlung des Arbeitnehmers. <\/p>\n\n\n\n<p>Zudem ist die Freistellung\narbeitsvertraglich \u00fcblicherweise dann geregelt, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis\nbereits gek\u00fcndigt wurde, die K\u00fcndigungsfrist etwa 3 Monate nicht \u00fcbersteigt und\nder Arbeitnehmer noch \u00e4hnlich hohe Urlaubsanspr\u00fcche besitzt. In solchen F\u00e4llen\nw\u00fcrde der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Verg\u00fctung sowie\nunter Anrechnung auf Resturlaubs- und Freizeitausgleichsanspr\u00fcchen von der Arbeit\nfreistellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<\/p>\n\n\n\n<p>Rechtsanwalt\n\nFachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist nicht richtig. Vielmehr haben Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf Besch\u00e4ftigung. Der Arbeitgeber muss in der Regel also [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=343"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":345,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/343\/revisions\/345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}