Diese Aussage ist falsch! <\/p>\n\n\n\n
Es existieren Arbeitsvertr\u00e4ge, in\ndenen eine Probezeit von 3 Monaten bzw. \u00fcberhaupt keine Probezeit vereinbart\nwurden. Dann meinen Arbeitnehmer\/innen h\u00e4ufig, dass sie nach 3 Monaten bzw.\nsofort K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n
Falsch! Es sind die Frist der\nProbezeit und die Wartezeit zur Anwendung des K\u00fcndigungsschutzgesetzes zu\nunterscheiden.<\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitsvertragsparteien\nk\u00f6nnen vereinbaren, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis anstelle der gesetzlich\nm\u00f6glichen Probezeit von 6 Monaten lediglich 3 Monate betr\u00e4gt oder sie k\u00f6nnen\nkomplett auf eine Probezeit verzichten.<\/p>\n\n\n\n
Die Probezeit nach \u00a7 622 Abs. 3\nB\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) regelt nur die Frage, mit welcher Frist innerhalb\ngek\u00fcndigt werden darf. Innerhalb der Probezeit gelten \u00fcblicherweise k\u00fcrzere\nK\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n\n\n\n
Auf das K\u00fcndigungsschutzgesetz\nk\u00f6nnen sich aber Arbeitnehmer\/innen erst berufen, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis bei\nAusspruch der K\u00fcndigung in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne\nUnterbrechung l\u00e4nger als 6 Monate bestanden hat.<\/p>\n\n\n\n
Also greift der allgemeine\nK\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz erst nach 6 Monaten,\nunabh\u00e4ngig ob oder wie lange eine Probezeit vereinbart wurde. Es ist purer\nZufall, dass die h\u00f6chstm\u00f6gliche Probezeit 6 Monate betragen darf und das\nK\u00fcndigungsschutzgesetz auch erst nach 6 Monaten gilt.<\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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