Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eines Lehrers mit rechtsextremen Tattoos f\u00fcr rechtsunwirksam erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n
Das Land Brandenburg hatte das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt, nachdem bekannt geworden war, dass der Lehrer Tattoos mit dem Schriftzug \u201eMeine Ehre hei\u00dft Treue\u201c sowie den Symbolen \u201eWolfsangel\u201c und \u201eSchwarze Sonne\u201c tr\u00e4gt. Es hat die K\u00fcndigung u.a. darauf gest\u00fctzt, der Kl\u00e4ger weise eine rechtsextreme Gesinnung auf und sei deshalb f\u00fcr den Schuldienst nicht geeignet.<\/p>\n\n\n\n
Das Landesarbeitsgericht hat eine fehlende Eignung des Kl\u00e4gers als K\u00fcndigungsgrund nicht \u00fcberpr\u00fcft, weil das beklagte Land diesen K\u00fcndigungsgrund dem Personalrat vor Ausspruch der K\u00fcndigung nicht mitgeteilt hatte. Im K\u00fcndigungsschutzprozess k\u00f6nnen nach der st\u00e4ndigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nur diejenigen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde verwertet werden, die dem Personalrat (oder Betriebsrat) zuvor mitgeteilt worden waren; hieran fehlte es im vorliegenden Fall.<\/p>\n\n\n\n
Dass der Kl\u00e4ger seine Tattoos \u00f6ffentlich gezeigt hatte, war dem Personalrat zwar mitgeteilt worden, trug die K\u00fcndigung jedoch nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts nicht. Das beklagte Land h\u00e4tte insoweit als milderes Mittel zuvor eine Abmahnung aussprechen m\u00fcssen; dies war nicht geschehen.<\/p>\n\n\n\n
Das Landesarbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, soweit der Kl\u00e4ger seine tats\u00e4chliche Besch\u00e4ftigung durchsetzen wollte. Dieser Besch\u00e4ftigungsanspruch bestehe nicht, weil das Arbeitsverh\u00e4ltnis ein weiteres Mal gek\u00fcndigt worden ist; der diesbez\u00fcgliche K\u00fcndigungsschutzprozess ist noch nicht abgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 11. Dezember 2019, Aktenzeichen 15 Sa 1496\/19.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Pressemitteilung Nr. 34\/19 vom 11.12.2019 <\/p>\n\n\n\n
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