{"id":239,"date":"2019-09-12T13:57:52","date_gmt":"2019-09-12T11:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=239"},"modified":"2019-09-12T13:57:52","modified_gmt":"2019-09-12T11:57:52","slug":"arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-nach-einer-kuendigung-haben-arbeitnehmer-anspruch-auf-eine-abfindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2019\/09\/12\/arbeitsrecht-erstaunliche-rechtsirrtuemer-nach-einer-kuendigung-haben-arbeitnehmer-anspruch-auf-eine-abfindung\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Erstaunliche Rechtsirrt\u00fcmer!  \u201eNach einer K\u00fcndigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung!\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist nicht richtig. <\/p>\n\n\n\n<p>Nach Erhalt einer K\u00fcndigung kann jeder Arbeitnehmer die K\u00fcndigung vor den Arbeitsgerichten im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage \u00fcberpr\u00fcfen lassen. <\/p>\n\n\n\n<p>Stellt sich heraus, dass die\nK\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig ist, endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Zahlung einer\nAbfindung. Wenn die K\u00fcndigung allerdings unrechtm\u00e4\u00dfig ist, wird das\nArbeitsverh\u00e4ltnis fortgesetzt, also auch keine Abfindung gezahlt. <\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufig wird im Fall einer\nunrechtm\u00e4\u00dfigen K\u00fcndigung nicht das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortgesetzt, sondern ein\nVergleich geschlossen, weil beiden Seiten das gegenseitige Vertrauen f\u00fcr die\nweitere Zusammenarbeit fehlt. Im Vergleich einigen sich die Parteien dann auf\ndie Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer angemessenen\nAbfindung. Die Abfindung ist dann eine freiwillige Leistung vom Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p>Ausnahmsweise kann sich ein\nAnspruch auf Abfindung aus einem Sozialplan ergeben, der zwischen Arbeitgeber\nund Betriebsrat vereinbart wurde. Ein Abfindungsanspruch kann sich auch aus\neiner betriebsbedingten K\u00fcndigung mit gleichzeitigem Angebot auf Abfindung\nergeben. Die Abfindung steht dann unter der Bedingung, dass gerade keine K\u00fcndigungsschutzklage\nerhoben wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag <\/p>\n\n\n\n<p>Rechtsanwalt <\/p>\n\n\n\n<p>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist nicht richtig. Nach Erhalt einer K\u00fcndigung kann jeder Arbeitnehmer die K\u00fcndigung vor den Arbeitsgerichten im Rahmen einer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":240,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions\/240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}