Spricht ein Arbeitnehmer eine Eigenk\u00fcndigung mit l\u00e4ngerer K\u00fcndigungsfrist aus, reicht der darin liegende Abkehrwille nicht ohne weiteres f\u00fcr eine arbeitgeberseitige K\u00fcndigung mit der k\u00fcrzest m\u00f6glichen Frist aus.<\/p>\n\n\n\n
Der Kl\u00e4ger war bei der Beklagten seit 2016 als Teamleiter\nbesch\u00e4ftigt. Der Kl\u00e4ger informierte seinen Arbeitgeber \u00fcber seine\nK\u00fcndigungsabsicht und seine Absicht, sich nach einer in den Monaten M\u00e4rz und\nApril 2019 anstehenden Kur einen neuen Job zu suchen. Er k\u00fcndigte mit Schreiben\nvom 22.01.2019 zum 15.04.2019. Die Beklagte k\u00fcndigte daraufhin ihrerseits dem\nKl\u00e4ger mit Schreiben vom 31.01.2019 zum 28.02.2019 wegen dem in der K\u00fcndigung\nzum Ausdruck gekommenen Abkehrwillen des Kl\u00e4gers. Der Kl\u00e4ger erhob\nK\u00fcndigungsschutzklage gegen die arbeitgeberseitige K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n
Mit Urteil vom 17.07.2019 gab das Arbeitsgericht Siegburg\nder Klage statt. Rechtfertigende Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung waren f\u00fcr die 3.\nKammer nicht erkennbar. Insbesondere war die Arbeitgeberk\u00fcndigung nicht durch\nden in der Eigenk\u00fcndigung zum Ausdruck kommenden Abkehrwillen des Kl\u00e4gers\nbegr\u00fcndet. Zwar kann der Abkehrwille eines Arbeitnehmers (im Ausnahmefall) eine\nbetriebsbedingte K\u00fcndigung rechtfertigen. Dies aber nur dann, wenn Schwierigkeiten\nmit der Nachbesetzung der Stelle zu erwarten sind und der Arbeitgeber eine\nsonst schwer zu findende Ersatzkraft gerade an der Hand hat.<\/p>\n\n\n\n
Nach Auffassung des Gerichts war der Arbeitgeber nicht\ndarauf angewiesen, die Stelle des Kl\u00e4gers durch Suche eines schwierig zu\nfindenden Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt neu zu besetzen, sondern konnte\nauf eine bereits bei ihm besch\u00e4ftigte Mitarbeiterin zur\u00fcckgreifen. Auch war der\nZeitpunkt des Ausscheidens aus dem Betrieb klar. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endete damit\nder Eigenk\u00fcndigung entsprechend erst am 15.04.2019.<\/p>\n\n\n\n
Die Entscheidung ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig. Gegen das\nUrteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht K\u00f6ln eingelegt werden.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitsgericht Siegburg \u2013 Aktenzeichen 3 Ca 500\/19 vom\n17.07.2019<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Arbeitsgericht Siegburg, Pressemitteilung vom 08.08.2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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