{"id":200,"date":"2019-05-17T07:50:34","date_gmt":"2019-05-17T05:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=200"},"modified":"2019-05-17T07:50:34","modified_gmt":"2019-05-17T05:50:34","slug":"so-urteilt-das-bag-verhaeltnis-des-beschaeftigungsanspruchs-schwerbehinderter-menschen-zur-unternehmerischen-organisationsfreiheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2019\/05\/17\/so-urteilt-das-bag-verhaeltnis-des-beschaeftigungsanspruchs-schwerbehinderter-menschen-zur-unternehmerischen-organisationsfreiheit\/","title":{"rendered":"So urteilt das BAG: Verh\u00e4ltnis des Besch\u00e4ftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur unternehmerischen Organisationsfreiheit"},"content":{"rendered":"\n<p>Im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00f6nnen Schwerbehinderte nach \u00a7 164 Abs. 4 SGB IX\u00a0<em>(bis 31. Dezember 2017: \u00a7 81 Abs. 4 SGB IX aF)<\/em>\u00a0von ihrem Arbeitgeber bis zur Grenze der Zumutbarkeit die Durchf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses entsprechend ihrer gesundheitlichen Situation verlangen. Dies gibt schwerbehinderten Menschen jedoch keine Besch\u00e4ftigungsgarantie. Der Arbeitgeber kann eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz des Schwerbehinderten durch eine Organisations\u00e4nderung entfallen l\u00e4sst. Dessen besonderer Besch\u00e4ftigungsanspruch ist dann erst bei der Pr\u00fcfung etwaiger Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten auf einem anderen freien Arbeitsplatz zu ber\u00fccksichtigen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Der schwerbehinderte Kl\u00e4ger war langj\u00e4hrig bei der insolventen Arbeitgeberin besch\u00e4ftigt. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis unterfiel einem tariflichen Sonderk\u00fcndigungsschutz. Die Arbeitgeberin k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis betriebsbedingt im Rahmen des zun\u00e4chst in Eigenverwaltung betriebenen Insolvenzverfahrens, nachdem sie mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich mit Namensliste iSd. \u00a7 125 Abs. 1 InsO geschlossen hatte. Die Namensliste enth\u00e4lt den Namen des Kl\u00e4gers, dessen Arbeitsplatz wegen Umverteilung der noch verbliebenen Aufgaben nicht mehr besetzt werden muss. Die Hilfst\u00e4tigkeiten, die er verrichtete, werden nunmehr von den verbliebenen Fachkr\u00e4ften miterledigt. Andere T\u00e4tigkeiten kann der Kl\u00e4ger nicht aus\u00fcben. Er h\u00e4lt die K\u00fcndigung dennoch f\u00fcr unwirksam und beruft sich auf den tariflichen Sonderk\u00fcndigungsschutz sowie den Besch\u00e4ftigungsanspruch aus \u00a7 81 Abs. 4 SGB IX aF.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Vorinstanzen haben seine K\u00fcndigungsschutzklage abgewiesen. Die Revision des Kl\u00e4gers hatte vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Die streitgegenst\u00e4ndliche K\u00fcndigung hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. Der tarifliche Sonderk\u00fcndigungsschutz zeigt gem\u00e4\u00df \u00a7 113 Satz 1 InsO keine Wirkung. Hiergegen bestehen keine verfassungsrechtlichen Bedenken. Der Besch\u00e4ftigungsanspruch aus \u00a7 81 Abs. 4 SGB IX aF kommt mangels geeigneter Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit nicht zum Tragen. Die Arbeitgeberin war nicht verpflichtet, f\u00fcr den Kl\u00e4ger einen Arbeitsplatz zu schaffen oder zu erhalten, den sie nach ihrem Organisationskonzept nicht mehr ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16. Mai 2019 &#8211; 6 AZR 329\/18 &#8211;<br>Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 5. Januar 2018 &#8211; 16 Sa 1410\/16 &#8211;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Quelle: Bundesarbeitsgericht Pressemitteilung Nr. 21\/19 vom 16.05.2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00f6nnen Schwerbehinderte nach \u00a7 164 Abs. 4 SGB IX\u00a0(bis 31. 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