Alle Jahre wieder stellt sich am Jahresende die Frage, \u201eBekomme ich eigentlich Weihnachtsgeld?\u201c
Die kurze Antwort: Nein, ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht. <\/p>\n\n\n\n
Dennoch kann sich ein Anspruch aus anderen arbeitsrechtlichen Grundlagen ergeben: Oliver Sonntag Alle Jahre wieder stellt sich am Jahresende die Frage, \u201eBekomme ich eigentlich Weihnachtsgeld?\u201c Die kurze Antwort: Nein, ein gesetzlicher Anspruch […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5,19,95,7],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1660"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1660"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1661,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1660\/revisions\/1661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
1. Arbeitsvertrag:<\/strong> Steht die Zusage schwarz auf wei\u00df im Vertrag, ist sie verbindlich.
2. Tarifvertrag:<\/strong> Gilt durch beidseitige Verbandsmitgliedschaft (Gewerkschaft & Arbeitgeberverband) oder \u2013 in der Praxis am h\u00e4ufigsten \u2013 durch eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag.
3. Betriebsvereinbarung:<\/strong> Haben Arbeitgeber und Betriebsrat eine entsprechende Regelung geschlossen, gilt diese f\u00fcr die gesamte Belegschaft.
4. Betriebliche \u00dcbung:<\/strong> Zahlt der Arbeitgeber drei Jahre in Folge vorbehaltlos Weihnachtsgeld, entsteht im vierten Jahr ein fester Anspruch. Dieser l\u00e4sst sich nicht einfach durch einseitiges Weglassen wieder abschaffen, sondern erfordert eine einvernehmliche \u00c4nderung oder eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung. Weist der Arbeitgeber allerdings bei der Auszahlung oder im Vertrag klar und unmissverst\u00e4ndlich darauf hin, dass die Zahlung freiwillig erfolgt und keinen Anspruch f\u00fcr die Zukunft begr\u00fcndet (Freiwilligkeitsvorbehalt), entsteht auch nach zehn Jahren keine betriebliche \u00dcbung.
5. Gleichbehandlungsgrundsatz:<\/strong> Bekommen alle vergleichbaren Kollegen Weihnachtsgeld, darf niemand ohne sachlichen Grund ausgeschlossen werden. <\/p>\n\n\n\n
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"