{"id":1655,"date":"2026-11-01T10:54:04","date_gmt":"2026-11-01T09:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1655"},"modified":"2026-11-01T10:54:04","modified_gmt":"2026-11-01T09:54:04","slug":"rechtsirrtum-im-arbeitsrecht-rest-urlaubsansprueche-verfallen-immer-am-jahresende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2026\/11\/01\/rechtsirrtum-im-arbeitsrecht-rest-urlaubsansprueche-verfallen-immer-am-jahresende\/","title":{"rendered":"Rechtsirrtum im Arbeitsrecht: \u201eRest-Urlaubsanspr\u00fcche verfallen immer am Jahresende?\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Diese Aussage ist falsch. Urlaubsanspr\u00fcche des laufenden Jahres verfallen keineswegs automatisch. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) stellt hier ganz klare Bedingungen an Arbeitgeber. Ein Verfall ist nur dann rechtens, wenn der Arbeitgeber seine Besch\u00e4ftigten rechtzeitig, konkret, individuell und in Textform aufkl\u00e4rt. <\/p>\n\n\n\n<p>Dazu m\u00fcssen zwei wesentliche Voraussetzungen erf\u00fcllt werden: <br>(1) Die Aufforderung, den genau bezifferten Resturlaub so rechtzeitig zu beantragen, dass er noch innerhalb des laufenden Kalenderjahres genommen werden kann.<br>(2) Die deutliche Belehrung, dass der Resturlaub verf\u00e4llt, wenn er nicht bis zum Jahresende beantragt und genommen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Was passiert, wenn diese Belehrung fehlt?<br>Ohne diese Hinweise verf\u00e4llt der Urlaub nicht. Er wird am Jahresende automatisch bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres \u00fcbertragen. Vers\u00e4umt der Arbeitgeber die Textform-Belehrung auch bis zu diesem Zeitpunkt, bleibt der Urlaubsanspruch sogar \u00fcber den 31. M\u00e4rz des Folgejahres hinaus bestehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Fazit f\u00fcr die Praxis: <br>Arbeitgeber m\u00fcssen aktiv aufkl\u00e4ren, um Urlaubsanspr\u00fcche wirksam zu begrenzen. Angestellte sollten ihre Abrechnungen und die Kommunikation des Arbeitgebers genau dazu pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag<br>Rechtsanwalt<br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Aussage ist falsch. Urlaubsanspr\u00fcche des laufenden Jahres verfallen keineswegs automatisch. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5,19,95,128,288],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1655"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1655"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1656,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1655\/revisions\/1656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}