Das Sozialgericht Darmstadt (Urteil 24.06.2026, Az. S 25 KR 390\/24) entschied, dass Arbeitgeber auch dann Anspruch auf Erstattung des Mutterschutzlohns gegen\u00fcber der Krankenkasse haben, wenn eine stillende Flugbegleiterin ihr Kind auch \u00fcber das zweite Lebensjahr hinaus stillt.<\/p>\n\n\n\n
Die Krankenkasse stellte die Zahlungen nach dem zweiten Geburtstag des Kindes ein, da Langzeitstillen nicht zulasten der Solidargemeinschaft gehen d\u00fcrfe. Der Arbeitgeber, eine Fluggesellschaft, klagte und bekam Recht.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber d\u00fcrfe ein Besch\u00e4ftigungsverbot aussprechen, da unregelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeiten, Nachtfl\u00fcge und mehrt\u00e4gige Uml\u00e4ufe im Flugbetrieb oft nicht mit dem Mutterschutz vereinbar seien. W\u00e4hrend das Gesetz bezahlte Stillpausen auf zw\u00f6lf Monate nach dem Mutterschutz begrenze, fehle beim Besch\u00e4ftigungsverbot eine solche zeitliche Grenze. Solange die Mutter tats\u00e4chlich das Kind noch stille \u2013 selbst wenn Muttermilch nur noch eine untergeordnete Rolle spiele \u2013, bestehe der Anspruch.<\/p>\n\n\n\n
Das Gericht betonte, dass die R\u00fcckkehr der stillenden Mutter an den Arbeitsplatz trotz eines absehbaren Besch\u00e4ftigungsverbots nicht rechtsmissbr\u00e4uchlich sei, auch wenn der Mutterschutzlohn finanziell attraktiver als das Elterngeld sei. Denn Elterngeld ersetze das fr\u00fchere Arbeitsverg\u00fctung nur teilweise und ist zeitlich begrenzt. Dem gegen\u00fcber wird w\u00e4hrend eines Besch\u00e4ftigungsverbots Mutterschutzlohn in H\u00f6he des bisherigen durchschnittlichen Arbeitsentgelts gezahlt.<\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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