Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat\nmit Urteil vom 23.01.2019, Az. 7 AZR 733\/16, seine bisherige Rechtsprechung zur\nsachgrundlosen Befristung ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n
Nach \u00a7 14 Absatz 2 Satz 2\nTeilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die sachgrundlose Befristung eines\nArbeitsvertrags dann nicht zul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits\nzuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. <\/p>\n\n\n\n
Im Jahr 2011 hatte das BAG noch\nentschieden, \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG erfasse in verfassungskonformer Auslegung\nnicht solche Vorbesch\u00e4ftigungen, die l\u00e4nger als drei Jahre zur\u00fcckliegen (BAG,\nUrteil vom 06.04.2011, 7 AZR 716\/09, Rn. 16 und BAG, Urteil vom\n21.09.2011, 7 AZR 375\/10, Rn. 30). <\/p>\n\n\n\n
Diese Rechtsprechung kann jedoch\nauf Grund der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 06.06.2018 (Az.: 1\nBvL 7\/14, 1 BvR 1375\/14) nicht aufrechterhalten bleiben. Danach habe der\nGesetzgeber klar geregelt, dass eine sachgrundlose Befristung zwischen\ndenselben Vertragsparteien auf die erstmalige Begr\u00fcndung eines\nArbeitsverh\u00e4ltnisses beschr\u00e4nkt und damit jede erneute sachgrundlos befristete\nBesch\u00e4ftigung bei demselben Arbeitgeber verboten ist.<\/p>\n\n\n\n
Im aktuellen Fall hat das BAG\nnunmehr entschieden, dass eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags\nnicht zul\u00e4ssig sei, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bereits\nacht Jahre zuvor ein Arbeitsverh\u00e4ltnis von etwa eineinhalbj\u00e4hriger Dauer\nbestanden hat, das eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand hatte.<\/p>\n\n\n\n
Das BAG ist weiterhin der\nAnsicht, dass \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG auch weiterhin der einschr\u00e4nkenden\nAuslegung zug\u00e4nglich sei. So m\u00fcssten die Fachgerichte durch verfassungskonforme\nAuslegung den Anwendungsbereich von \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG einschr\u00e4nken,\nsoweit das Verbot der sachgrundlosen Befristung unzumutbar sei. Das Verbot der\nsachgrundlosen Befristung k\u00f6nne danach insbesondere unzumutbar sein, wenn eine\nVorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt, ganz anders geartet war oder von sehr\nkurzer Dauer gewesen sei.<\/p>\n\n\n\n
Es bleibt spannend, wann das BAG\neinen solchen Ausnahmefall entscheidet!<\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag <\/p>\n\n\n\n
Rechtsanwalt <\/p>\n\n\n\n
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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