\u201eDer Arbeitgeber kann mich nach der Elternzeit nicht k\u00fcndigen!\u201c \u2013 Diese Aussage ist leider falsch! <\/p>\n\n\n\n
Viele Besch\u00e4ftigte wiegen sich nach der R\u00fcckkehr in falscher Sicherheit. Hier ist die rechtliche Realit\u00e4t im \u00dcberblick: <\/p>\n\n\n\n
\u2022 W\u00e4hrend Schwangerschaft & Mutterschutz: Es gilt ein strenger, besonderer K\u00fcndigungsschutz.
\u2022 Der Arbeitgeber darf grunds\u00e4tzlich nicht k\u00fcndigen \u2013 es sei denn, die zust\u00e4ndige Landesbeh\u00f6rde erteilt in Ausnahmef\u00e4llen vorab eine Genehmigung.
\u2022 Nach Ablauf der Elternzeit: Der besondere Schutz erlischt komplett. Ab dem ersten Arbeitstag gelten wieder die ganz normalen gesetzlichen K\u00fcndigungsregeln.
\u2022 in Kleinbetrieben mit regelm\u00e4\u00dfig 10 oder weniger Mitarbeitern, greift das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) nicht. In solchen Kleinbetrieben gilt der Grundsatz der K\u00fcndigungsfreiheit. Das bedeutet: Der Arbeitgeber kann nach der Elternzeit ohne rechtfertigenden Grund k\u00fcndigen. <\/p>\n\n\n\n
Fazit: Die Elternzeit schiebt das Risiko nur auf \u2013 sie schafft keinen dauerhaften Schutz f\u00fcr die Zeit danach. <\/p>\n\n\n\n
Oliver Sonntag
Rechtsanwalt
Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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