{"id":1647,"date":"2026-10-10T10:24:56","date_gmt":"2026-10-10T08:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/?p=1647"},"modified":"2026-10-10T10:24:56","modified_gmt":"2026-10-10T08:24:56","slug":"echtsirrtum-im-arbeitsrecht-viele-unberechtigte-abmahnungen-mobbing-schadensersatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/2026\/10\/10\/echtsirrtum-im-arbeitsrecht-viele-unberechtigte-abmahnungen-mobbing-schadensersatz\/","title":{"rendered":"echtsirrtum im Arbeitsrecht: Viele unberechtigte Abmahnungen = Mobbing-Schadensersatz?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wer denkt, dass eine Flut von unberechtigten Abmahnungen automatisch einen Anspruch auf Schmerzensgeld wegen Mobbings begr\u00fcndet, der irrt sich. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln (Az. 4 Sa 118\/20). <\/p>\n\n\n\n<p>Der Fall: <br>Ein Arbeitgeber sprach 14 Abmahnungen und eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung und zwei K\u00fcndigungszustimmungsverfahren beim Integrationsamt aus. Obwohl die Arbeitsgerichte die Abmahnungen gr\u00f6\u00dftenteils f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rten, wurde die Klage des Arbeitnehmers auf Schmerzensgeld von 53.000 \u20ac abgewiesen. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Begr\u00fcndung des Gerichts:<br> \u2022 Keine Schikane per se: Solange ein sachlicher Anlass f\u00fcr die Abmahnungen und Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers erkennbar ist, nutzt der Arbeitgeber lediglich seine rechtlichen M\u00f6glichkeiten \u2013 selbst wenn die Abmahnungen formal oder inhaltlich fehlerhaft sind. <br>\u2022 Die Grenze: Erst wenn die arbeitgeberseitigen Ma\u00dfnahmen nachweislich eine rein feindselige Zielrichtung haben und systematisch ein Umfeld aus Einsch\u00fcchterung, Erniedrigung oder Anfeindung schaffen, kommt Mobbing in Betracht. <br>Fazit: Unwirksam ist nicht gleich schikan\u00f6s. F\u00fcr Schadensersatz wegen Mobbing liegt die gerichtliche H\u00fcrde sehr hoch. <\/p>\n\n\n\n<p>Oliver Sonntag <br>Rechtsanwalt <br>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer denkt, dass eine Flut von unberechtigten Abmahnungen automatisch einen Anspruch auf Schmerzensgeld wegen Mobbings begr\u00fcndet, der irrt sich. Das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[47,5,45,198,95],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1647"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1647"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1648,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1647\/revisions\/1648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-stein-sonntag.de\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}